Ngày 10 tháng 2 năm 2024 là ngày gì? Người lao động có phải đi làm vào ngày này?

Nội dung chính

• Ngày 10 tháng 2 năm 2024 là ngày gì?
• Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bao nhiêu ngày?
• Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán được tính lương như thế nào?

Ngày 10 tháng 2 năm 2024 là ngày gì?

Ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch, nhằm ngày 1 tháng 1 năm 2024 âm lịch, được gọi là ngày mùng 1 Tết âm lịch hoặc mùng 1 Tết Nguyên đán Giáp thìn năm 2024.

Đây là ngày đầu tiên trong năm theo lịch âm và được coi là ngày quan trọng nhất trong toàn bộ ngày lễ Tết của người dân Việt Nam, đánh dấu một năm mới bắt đầu, khép lại năm cũ, khởi đầu của năm mới với mong muốn về nhiều điều tốt đẹp hơn trong năm mới.

Tết Âm lịch hay Tết Nguyên đán là một trong những ngày nghỉ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Ngày 10 tháng 2 năm 2024 là ngày gì? Người lao động có phải đi làm vào ngày 10 tháng 2? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2024 bao nhiêu ngày?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tết Nguyên đán 2024 diễn ra vào Thứ 7 tức ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch (Mùng 1 Tết), Ngày giao thừa sẽ là ngày thứ 6 ngày 09/02/2024 và mọi người có thể bắt đầu được nghỉ từ thứ 5 ngày 08/02/2024 dương lịch (28 âm). Như vậy, Tết Nguyên đán 2024 sẽ rơi vào các ngày:

29 Tết : vào Thứ Năm ngày 08/02/2024

30 Tết : vào Thứ Sáu ngày 09/02/2024

Mùng 1 Tết : vào Thứ Bảy ngày 10/02/2024

Mùng 2 Tết : vào Chủ Nhật ngày 11/02/2024

Mùng 3 Tết : vào Thứ Hai ngày 12/02/2024

Về vấn đề nghỉ Tết Nguyên đán 2024, Bộ LĐTB&XH đưa ra hai phương án chung như sau:

Tết Nguyên đán 2024 người lao động được nghỉ 7 ngày, gồm 2 ngày nghỉ trước Tết và 5 ngày nghỉ sau Tết. Tức nghỉ từ thứ Sáu ngày 20/01/2024 đến hết thứ Năm ngày 26/01/2024 (nhằm ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

- Với đối tượng người lao động có chế độ nghỉ 1 ngày/tuần. Còn bao nhiêu ngày nữa đến dịp nghỉ Tết? Có 1 trong 2 phương án sau:

Nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày. Bắt đầu từ thứ Năm ngày 08/02/2024 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 (mùng 5 tháng Giêng năm Giáp )

Hoặc người lao động nghỉ Tết Âm lịch 2024 6 ngày. Từ thứ Sáu ngày 09/02/2024 (tức ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

- Với đối tượng người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần. Có thể nghỉ theo một trong 2 phương án sau:

Nghỉ Tết Nguyên đán 7 ngày. Từ thứ Sáu ngày 08/02/2024 (tức 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Năm ngày 15/02/2024 (mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Hoặc nghỉ Tết Âm lịch 2024 10 ngày. Từ thứ Bảy ngày 09/02/2024 (ngày 30 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết Chủ Nhật ngày 18/02/2024 (tức mùng 9 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Xem chi tiết: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/de-xuat-phuong-an-nghi-tet-nguyen-dan-2024-119230922175532282.htm

Người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán được tính lương như thế nào?

Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nếu người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ, cụ thể:

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban ngày thì được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày ngày nghỉ Tết Nguyên đán đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, người lao động đi làm ngày Tết Nguyên đán thì được hưởng mức lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.