Mức xử phạt đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người đó?

Nội dung chính

• 17 tuổi có được xem là lao động chưa thành niên?
• Sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người đó thì có vi phạm pháp luật không?
• Mức xử phạt đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người đó là bao nhiêu?

17 tuổi có được xem là lao động chưa thành niên?

Căn cứ tại Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

2. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này.

3. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật này.

Theo quy định trên thì lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi. Như vậy đối với người 17 tuổi khi đi làm được xác định là lao động chưa thành niên.

Sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người đó thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

...

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Khi người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động chưa thành niên thì cần tuân thủ những nguyên tắc mà pháp luật đặt ra như trên. Cùng với đó, khi sử dụng lao động chưa thành niên thì người lao động phải bắt buộc phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ. Nếu không sẽ vi phạm quy định của pháp luật về nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên.

Dẫn chiếu vào trường hợp của bạn, nếu không có sự cho phép của cha mẹ bạn thì nếu người sử dụng lao động vẫn ký kết hợp đồng lao động với bạn thì sẽ vi phạm quy định của pháp luật về nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên.

Sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người chưa thành niên thì có vi phạm pháp luật không? (Hình ảnh từ Internet)

Mức xử phạt đối với việc sử dụng lao động chưa thành niên mà không có sự đồng ý của cha, mẹ người đó là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

c) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Điều 146 của Bộ luật Lao động;

d) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

đ) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

...

Theo đó, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có hành vi sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó.

Lưu ý: Mức phạt theo quy định này là mức phạt đối với cá nhân, còn mức phạt tiền đối với tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ được nhân đôi. (Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)