Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động? Công ty có được phạt tiền người lao động đi làm trễ hay không?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động hiện nay là mẫu nào?
• Công ty có được phạt tiền người lao động đi làm trễ hay không?
• Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng mức kỷ luật nào?

Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động hiện nay là mẫu nào?

Thông báo về việc chấm vân tay người lao động là một thông báo được ban hành bởi công ty hoặc tổ chức để thông báo cho nhân viên về việc áp dụng hệ thống chấm công bằng vân tay. Hệ thống này thường được sử dụng để ghi nhận thời gian làm việc của nhân viên, nhằm đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc quản lý giờ làm.

Thông thường, nội dung của thông báo thường bao gồm:

(1) Mục đích: Giới thiệu lý do áp dụng chấm công bằng vân tay, như tăng cường quản lý nhân sự, giảm thiểu gian lận trong chấm công, v.v.

(2) Thời gian áp dụng: Ngày bắt đầu áp dụng hệ thống chấm vân tay.

(3) Hướng dẫn sử dụng: Cách thức sử dụng máy chấm công vân tay, quy trình đăng ký vân tay, cũng như các lưu ý cần thiết khi sử dụng.

(4) Quy định: Các quy định liên quan đến việc chấm công, như thời gian điểm danh, quy định về việc quên chấm công, v.v.

(5) Liên hệ: Thông tin liên hệ để nhân viên có thể hỏi thêm hoặc báo cáo vấn đề liên quan đến hệ thống chấm công.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động

*Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo về việc chấm vân tay người lao động? Công ty có được phạt tiền người lao động đi làm trễ hay không? (Hình từ Internet)

Công ty có được phạt tiền người lao động đi làm trễ hay không?

Căn cứ theo Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỷ luật lao động, cụ thể như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Và theo Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, trường hợp người lao động đi làm trễ thì có thể bị áp dụng các hình thức kỷ luật lao động.

Theo đó, công ty không được phạt tiền người lao động khi người lao động đi làm trễ. Tuy nhiên, người lao động có thể bị phạt tiền nếu việc đi làm trễ vi phạm nội quy lao động sẽ bị phạt tiền đã được công bố và thông báo rõ ràng, có sự đồng ý của nhân viên.

Do đó, việc phạt tiền người lao động đi làm trễ là có thể, nhưng cần thực hiện một cách công bằng, hợp lý và theo đúng quy định pháp luật.

Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì áp dụng mức kỷ luật nào?

Theo khoản 3 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

...

Theo đó, khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.