Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh là mẫu nào? Tải mẫu thông báo tại đâu? 

Nội dung chính

• Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh là mẫu nào? Tải mẫu thông báo tại đâu?
• Công ty có thể tuyển dụng người lao động làm nhân viên kinh doanh bằng hình thức nào?
• Có mấy hình thức trả lương cho người lao động làm nhân viên kinh doanh?

Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh là mẫu nào? Tải mẫu thông báo tại đâu?

Thông báo chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh là văn bản chính thức được công ty phát hành nhằm thông tin về cách thức và tỷ lệ hoa hồng mà nhân viên kinh doanh sẽ nhận được dựa trên doanh số bán hàng của họ.

Thông thường, nội dung của thông báo thường bao gồm:

(1) Đối tượng áp dụng: Xác định rõ những nhân viên nào sẽ được hưởng chính sách hoa hồng.

(2) Mức hoa hồng: Thông tin về tỷ lệ phần trăm hoa hồng trên doanh thu bán hàng hoặc cách tính hoa hồng cụ thể.

(3) Thời gian thanh toán: Chi tiết về thời điểm hoa hồng sẽ được thanh toán (tháng, quý,...).

(4) Điều kiện áp dụng: Các yêu cầu cần đạt được để nhân viên đủ điều kiện nhận hoa hồng, như hoàn thành chỉ tiêu doanh số.

(5) Hiệu lực: Ngày bắt đầu áp dụng chính sách.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho người lao động làm nhân viên kinh doanh? Tải mẫu thông báo? (Hình từ Internet)

Công ty có thể tuyển dụng người lao động làm nhân viên kinh doanh bằng hình thức nào?

Căn cứ Điều 11 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì công ty có thể tuyển dụng lao động làm nhân viên kinh doanh theo các hình thức sau:

(1) Công ty trực tiếp tuyển dụng;

(2) Thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển dụng lao động;

(3) Thông qua doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động.

Lưu ý: Căn cứ theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động

1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Theo đó, người lao động phải có nghĩa vụ cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú,

- Trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề,

- Xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Có mấy hình thức trả lương cho người lao động làm nhân viên kinh doanh?

Căn cứ quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương cho người lao động làm nhân viên kinh doanh bao gồm hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.