Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty mới nhất? Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện nay?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty mới nhất là mẫu nào?
• Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện nay? Có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật lao động hay không?
• Nhân viên đánh bài trái phép tại nơi làm việc khi đã có thông báo cấm đánh bài có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty mới nhất là mẫu nào?

Thông báo cấm đánh bài trong công ty là một văn bản nội bộ được ban hành nhằm ngăn chặn hành vi đánh bạc trái phép tại nơi làm việc. Việc này không chỉ nhằm bảo vệ môi trường làm việc mà còn để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến đánh bạc.

Mục đích của thông báo cấm đánh bài trong công ty:

- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật và lành mạnh

- Tránh ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên

- Ngăn chặn các hành vi tiêu cực như cờ bạc, cá cược gây mất đoàn kết nội bộ

- Bảo vệ hình ảnh và uy tín của công ty

- Đưa ra quy định và hình thức xử lý nghiêm đối với nhân viên vi phạm

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty.

Có thể tham khảo Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu thông báo cấm đánh bài trong công ty mới nhất? Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện nay? (Hình từ Internet)

Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định hiện nay? Có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật lao động hay không?

Căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Như vậy, theo quy định hiện nay, khi tiến hành xử lý kỷ luật người lao động thì người sử dụng lao động được áp dụng 04 hình thức kỷ luật đó là: Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức, sa thải.

Căn cứ Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Như vậy, theo quy định trên thì hiện nay pháp luật nghiêm cấm việc người sử dụng lao động áp dụng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương người lao động thay thế cho việc xử lý kỷ luật lao động.

Nhân viên đánh bài trái phép tại nơi làm việc khi đã có thông báo cấm đánh bài có bị xử lý kỷ luật sa thải hay không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, trường hợp công ty đã có thông báo cấm đánh bài tại nơi làm việc mà nhân viên vẫn thực hiện hành vi này thì công ty có thể xử lý kỷ luật sa thải những nhân viên có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc.