Mẫu Hợp đồng lao động giúp việc gia đình được sử dụng năm 2025 là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu Hợp đồng lao động giúp việc gia đình được sử dụng năm 2025 là mẫu nào?
• Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?
• Hành vi giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm không?
• An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được thực hiện như thế nào?
• Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?

Mẫu Hợp đồng lao động giúp việc gia đình được sử dụng năm 2025 là mẫu nào?

Theo quy định tại Điều 88 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định lao động là người giúp việc gia đình được hiểu là người giúp việc gia đình là người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản để làm những công việc theo quy định tại khoản 1 Điều 161 Bộ luật Lao động 2019.

Mẫu Hợp đồng lao động giúp việc gia đình được sử dụng năm 2025 là mẫu số 01/PLV Phụ lục V ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP cụ thể:

Tải Mẫu Hợp đồng lao động giúp việc gia đình (mẫu số 01/PLV): Tại đây.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 163 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình bao gồm:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.

- Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.

- Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.

- Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Mẫu Hợp đồng lao động giúp việc gia đình được sử dụng năm 2025 là mẫu nào?

Hành vi giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động có phải là hành vi bị nghiêm cấm không?

Căn cứ theo Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động

1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.

2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.

3. Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.

Như vậy, hành vi giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động là hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động.

An toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo khoản 5 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về an toàn, vệ sinh lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được thực hiện như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hướng dẫn cách sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng, các biện pháp phòng, chống cháy, nổ trong gia đình có liên quan đến công việc của người lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động trong quá trình làm việc;

- Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải thực hiện các trách nhiệm đối với người lao động theo quy định tại Điều 38, Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015;

- Người lao động có trách nhiệm chấp hành đúng hướng dẫn sử dụng máy, thiết bị, đồ dùng và phòng, chống cháy, nổ; bảo đảm các yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, dân cư nơi cư trú.

Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 164 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình bao gồm:

- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.

- Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.

- Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.

- Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.