Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cổ phần mới nhất? Công ty lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp đúng không?

Nội dung chính

• Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cổ phần mới nhất?
• Công ty lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp đúng không?
• Không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động trước khi xây dựng phương án sử dụng lao động thì bị xử phạt ra sao?

Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cổ phần mới nhất?

Pháp luật hiện hành không có quy định cụ thể về định nghĩa "Hợp đồng chuyển nhượng cổ phần". Tuy nhiên có thể hiểu đây là là một thỏa thuận pháp lý giữa hai bên, trong đó một bên (người chuyển nhượng) đồng ý chuyển giao quyền sở hữu cổ phần của mình trong một công ty cho bên kia (người nhận chuyển nhượng). Hợp đồng chuyển nhượng cổ phần quy định rõ các điều khoản về số lượng cổ phần, giá trị chuyển nhượng, quyền và nghĩa vụ của các bên, và các thủ tục pháp lý liên quan.

Có thể tham khảo mẫu hợp đồng chuyển nhượng cổ phần mới nhất tại đây:

Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cổ phần: TẢI VỀ

Mẫu hợp đồng chuyển nhượng cổ phần mới nhất? Công ty lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp đúng không? (Hình từ Internet)

Công ty lập phương án sử dụng lao động khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp đúng không?

Căn cứ 43 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã

1. Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định trên, khi chuyển nhượng quyền sở hữu doanh nghiệp thì người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.

Không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động trước khi xây dựng phương án sử dụng lao động thì bị xử phạt ra sao?

Căn cứ khoản 3 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật Lao động.

...

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế theo một trong các trường hợp sau: không trao đổi ý kiến trước với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên; không thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc người lao động;

b) Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không lập phương án sử dụng lao động; lập phương án sử dụng lao động nhưng không đầy đủ các nội dung chủ yếu theo quy định của pháp luật hoặc không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng phương án sử dụng lao động;

c) Sử dụng quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhưng không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

...

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi lập phương án sử dụng lao động nhưng không trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động thì bị xử phạt hành chính với mức tiền từ 5 - 10 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 10 - 20 triệu đồng (mức phạt tổ chức).