Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động là mẫu nào?

Nội dung chính

• Giấy xác nhận lương là gì? Giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt là gì?
• Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động? Người lao động có được xin tạm ứng tiền lương không?
• Việc trả tiền lương cho người lao động theo tháng, theo tuần, theo ngày được thực hiện như thế nào?

Giấy xác nhận lương là gì? Giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt là gì?

Giấy xác nhận lương là văn bản do doanh nghiệp, công ty hoặc cơ quan có thẩm quyền cấp cho người lao động nhằm xác nhận mức thu nhập hàng tháng hoặc hàng năm.

Giấy xác nhận lương thường được sử dụng để chứng minh khả năng tài chính khi vay vốn ngân hàng, mua nhà, làm hồ sơ xin visa, hoặc thực hiện các giao dịch liên quan đến tài chính.

Giấy xác nhận lương song ngữ Anh - Việt là văn bản do công ty hoặc cơ quan có thẩm quyền cấp, dùng để xác nhận mức thu nhập của người lao động bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh. Tài liệu này thường được sử dụng khi cần chứng minh tài chính để xin visa du lịch, du học, định cư, hoặc thực hiện các giao dịch tài chính với ngân hàng quốc tế.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động? Người lao động có được xin tạm ứng tiền lương không? (Hình từ Internet)

Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động? Người lao động có được xin tạm ứng tiền lương không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động.

Có thể tham khảo Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Và theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định trả lương như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, người lao động được phép yêu cầu người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương cho mình, mức tiền tạm ứng sẽ do hai bên thỏa thuận.

Trường hợp, người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Việc trả tiền lương cho người lao động theo tháng, theo tuần, theo ngày được thực hiện như thế nào?

Tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về việc trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày như sau:

Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ thể như sau:

1. Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trong hợp đồng lao động hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm và trả lương khoán như sau:

a) Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, cụ thể:

a1) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc;

a2) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

a3) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

a4) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng hoặc theo tuần hoặc theo ngày thì tiền lương giờ được xác định bằng tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động.

b) Tiền lương theo sản phẩm được trả cho người lao động hưởng lương theo sản phẩm, căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.

c) Tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

...

Như vậy, theo quy định trên thì việc trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc (theo tháng, theo tuần, theo ngày) sẽ được thực hiện như sau:

- Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc.

- Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc. Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương tuần được xác định bằng tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.

- Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc.

+ Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tháng thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn.

+ Trường hợp hợp đồng lao động thỏa thuận tiền lương theo tuần thì tiền lương ngày được xác định bằng tiền lương tuần chia cho số ngày làm việc trong tuần theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.