Mẫu email thông báo đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty, cụ thể ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu email thông báo thay đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty?
• Chi phí khi trả lương qua tài khoản ngân hàng do ai trả?
• Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?

Mẫu email thông báo thay đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty?

Email thông báo thay đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty thường được sử dụng để thông báo về việc thay đổi tài khoản ngân hàng mà người lao động sẽ nhận lương. Nội dung email này cần phải rõ ràng và đầy đủ thông tin để kế toán có thể thực hiện việc chuyển khoản đúng đắn.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu email thông báo thay đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty.

Có thể tham khảo Mẫu email thông báo thay đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty dưới đây:

*Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo. Người lao động nên điều chỉnh nội dung cho phù hợp với tình hình cụ thể của mình và đảm bảo rằng tất cả thông tin được cung cấp là chính xác.

Mẫu email thông báo thay đổi số tài khoản nhận lương của người lao động gửi kế toán công ty? (Hình từ Internet)

Chi phí khi trả lương qua tài khoản ngân hàng do ai trả?

Hình thức trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Người lao động sẽ được nhận lương trực tiếp hoặc thông qua tài khoản ngân hàng.

Trong trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người lao động sẽ không phải chịu chi phí mở tài khoản ngân hàng để được trả tiền lương.

Người sử dụng lao động sẽ phải chịu mọi chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương cho người lao động.

Như vậy, chi phí khi trả lương qua tài khoản ngân hàng người lao động do người sử dụng chi trả.

Kỳ hạn trả lương cho người lao động là khi nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 có quy định kỳ hạn trả lương như sau:

(1) Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

(2) Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

(3) Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

(4) Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.