Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc là mẫu nào?
• Có bắt buộc phải bàn giao công việc chi ban lãnh đạo khi nghỉ việc không?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào?

Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc là mẫu nào?

Biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc được lập nhằm đảm‍ bảo‍ quá‍ trình‍ nghỉ‍ việc‍ diễn‍ ra‍ minh‍ bạch, ghi‍ nhận‍ quá‍ trình‍ bàn‍ giao‍ toàn‍ bộ‍ công‍ việc,‍ tài‍ sản,‍ hồ‍ sơ,‍ dữ‍ liệu‍ và‍ trách‍ nhiệm‍ của‍ người‍ lao‍ động‍ cho ban lãnh đạo trước khi nghì việc.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc.

Có thể tham khảo Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc dưới đây:

TẢI VỀ: Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc

*Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Mẫu biên bản bàn giao công việc cho ban lãnh đạo khi nghỉ việc? Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc phải bàn giao công việc chi ban lãnh đạo khi nghỉ việc không?

Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:

a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;

d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:

a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;

b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.

Như vậy, theo quy định hiện nay, không có bất cứ quy định nào về nghĩa vụ của người lao động phải bàn giao công việc cho lãnh đạo trước khi nghỉ việc.

Tuy nhiên, theo khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác. Do đó, nếu trong hợp đồng lao động hoặc giữa doanh nghiệp và người lao động có thỏa thuận về việc bàn giao công việc cho ban lãnh đạo trước khi nghỉ việc thì người lao động phải có trách nhiệm bàn giao công việc theo quy định.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật sẽ không được hưởng các quyền lợi nào?

Căn cứ Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái phép người lao động sẽ không được hưởng sợ cấp thôi việc, đồng thời phải bồi thường và hoàn trả những khoản chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.