Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?

Nội dung chính

• Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?
• Điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Công văn 444 là gì?
• CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?

Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?

Hiện nay, Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được thực hiện theo Phụ lục số 07 ban hành kèm theo Công văn 444/BHXH-TCCB năm 2025, cụ thể như sau:

Tải Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách chính sách Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

MỚI NHẤT:

>>> Cán bộ công chức cấp xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, TP trực thuộc trung ương

>>> Không còn phân biệt cán bộ công chức cấp xã với các cấp tỉnh, Trung ương

>>> Tổ chức sát hạch sàng lọc công chức theo vị trí việc làm

>>> Chế độ cán bộ dôi dư sau sáp nhập xã 2025

>>> Tinh giản cán bộ công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn của vị trí việc làm

>>> Thời gian thực hiện đánh giá CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>>> Chốt thời gian đề xuất danh sách CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178

>>> Năm 2025 phải giảm tối thiểu 5% biên chế CBCCVC

>>> Ban hành khung tiêu chí đánh giá CBCCVC xác định đối tượng phải nghỉ việc

>>> Thống nhất giảm biên chế hơn 25% CBCCVC khi tinh gọn bộ máy

CÁC BIỂU MẪU DÙNG CHO CHÍNH SÁCH NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI, NGHỈ THÔI VIỆC, VÀ CÁC CHÍNH SÁCH KHÁC CỦA NGHỊ ĐỊNH 178

Phiếu thống kê hồ sơ đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về

Mẫu Tổng hợp Danh sách đề nghị hưởng chính sách của NĐ 178: Tải về

Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tải về

Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chính sách Nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178: Tải về

File excel Mẫu Danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách của NĐ 178: Tải về

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

Mẫu Báo cáo kết quả thực hiện chính sách Nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 là mẫu nào?

Điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Công văn 444 là gì?

Theo quy định tại Mục II Công văn 444/BHXH-TCCB năm 2025 hướng dẫn tiêu chí, điều kiện giải quyết chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:

A. Đối tượng phải nghỉ việc: Tiêu chí đánh giá để xác định các đối tượng phải nghỉ việc như sau:

Không đáp ứng các yêu cầu đối với 03 tiêu chí đánh giá sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

B. Đối tượng tự nguyện nghỉ việc:

Công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc đáp ứng một trong các điều kiện sau:

(1)Trường hợp nghỉ hưu trước tuổi do có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu từ đủ 10 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP hoặc từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và có đủ thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH.

(2) Trường hợp nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong các điều kiện sau:

- Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Đảng, Nhà nước hoặc công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp.

- Công chức, viên chức, người lao động có 02 trong 03 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 02 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ).

- Công chức, viên chức, người lao động trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét hưởng chính sách nghỉ thôi việc có tổng số ngày nghỉ làm việc do ốm đau có xác nhận của cơ quan BHXH chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 hoặc mắc các bệnh nằm trong danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Các trường hợp do quy định của pháp luật thay đổi dẫn đến chưa đạt trình độ, chuyên môn đào tạo theo yêu cầu của vị trí việc làm, tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý, được cơ quan bố trí vị trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện nghỉ việc.

- Công chức, viên chức, người lao động tại các đơn vị sau khi sắp xếp có trụ sở thay đổi so với trụ sở đơn vị hiện tại làm ảnh hưởng đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (ảnh hưởng do việc di chuyển từ nhà đến trụ sở làm việc xa; giao thông đi lại khó khăn,...), cá nhân tự nguyện xin nghỉ việc.

(3) Trong trường hợp đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp tại điểm (1) và (2) nêu trên nhưng vẫn chưa đủ để giảm biên chế công chức, viên chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, nếu các cá nhân khác có nguyện vọng, lý do phù hợp và đáp ứng các yêu cầu theo quy định của Đảng, Nhà nước thì đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức báo cáo đơn vị có thẩm quyền phê duyệt việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo phân cấp xem xét, quyết định.

Tải Đơn xin tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc: Tại đây

CBCCVC và NLĐ quá tuổi nghỉ hưu có được nhận tiền nghỉ thôi việc không?

Tại Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và người làm việc tại các hội quy định tại điểm a, điểm b, điểm g khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định này

Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

...

Tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định như sau:

Chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động quy định tại điểm a, điểm c và điểm g khoản 1 Điều 2 Nghị định này

Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:

...

Theo quy định trên, CBCCVC và NLĐ đã quá tuổi nghỉ hưu sẽ không được nhận tiền nghỉ thôi việc.

Chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 chỉ áp dụng cho những người trong độ tuổi lao động, thuộc diện tinh giản biên chế hoặc sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cụ thể là:

CBCCVC và người lao động phải có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Cụ thể như sau:

- Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

+ Nam: Từ đủ 59 tuổi 3 tháng đến đủ 61 tuổi 3 tháng.

+ Nữ: Từ đủ 54 tuổi 8 tháng đến đủ 56 tuổi 8 tháng.

- Trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.

+ Nam: Từ đủ 54 tuổi 3 tháng đến đủ 56 tuổi 3 tháng.

+ Nữ: Từ đủ 49 tuổi 8 tháng đến đủ 51 tuổi 8 tháng.