Mẫu Bản cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có dạng ra sao?

Nội dung chính

• Mẫu Bản cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có dạng ra sao?
• Người lao động đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ thì được chấm dứt hợp đồng không?
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước hay không?

Mẫu Bản cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có dạng ra sao?

Bản cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 là một tài liệu do người lao động cam kết với công ty, quản lý hoặc phòng ban về việc hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ được giao trước khi nghỉ Tết.

* Mục đích của bản cam kết:

- Đảm bảo trách nhiệm: Người lao động xác nhận đã hoặc sẽ hoàn thành công việc đúng hạn, không để lại công việc tồn đọng gây ảnh hưởng đến tiến độ chung.

- Tạo sự minh bạch: Giúp quản lý hoặc công ty nắm rõ tiến độ công việc và kế hoạch bàn giao (nếu có).

- Tránh tranh chấp: Là cơ sở giải quyết nếu có phát sinh vấn đề liên quan đến công việc trong thời gian nghỉ lễ.

TẢI VỀ Mẫu Bản cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025

Lưu ý: Mẫu trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Mẫu Bản cam kết hoàn thành công việc trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2025 có dạng ra sao? (Hình từ Internet)

Người lao động đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ thì được chấm dứt hợp đồng không?

Căn cứ theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.

9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.

12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

Theo đó, người lao động đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ thì được chấm dứt hợp đồng.

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước hay không?

Căn cứ theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể cần đảm bảo thời gian báo trước trong một số trường hợp nhất định hoặc không cần báo trước cho NSDLĐ, cụ thể như sau:

* Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

* Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.