Lý do CBCCVC không được nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 là gì?

Nội dung chính

• Lý do CBCCVC không được nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 là gì?
• CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi từ 1/7/2025 thì hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH như thế nào?
• Không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho đối tượng nào?

Lý do CBCCVC không được nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 là gì?

Tại tiểu mục 10 Mục 2 Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025 quy định:

MỘT SỐ NỘI DUNG HƯỚNG DẪN CỤ THỂ

...

10. Về nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi

Theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức thì trước 06 tháng tính đến ngày công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu thì cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có thông báo về thời điểm nghỉ hưu cho công chức, viên chức được biết. Theo đó, chế độ nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu nêu trên. Vì vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV .

Về nguyên tắc thông báo nghỉ hưu, theo quy định tại Điều 31, Điều 60 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 46 Luật Viên chức 2010, trước 06 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị nơi họ làm việc phải gửi thông báo nghỉ hưu để họ nắm rõ và có sự chuẩn bị.

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, những cán bộ, công chức, viên chức có thông báo nghỉ hưu sẽ được xét nâng bậc lương trước thời hạn nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên và trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây:

- Đối với cán bộ, công chức:

+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

- Đối với viên chức và người lao động:

+ Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

+ Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Do đó, những CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP) sẽ không được hưởng chế độ nâng lương trước thời hạn theo Thông tư 08/2013/TT-BNV. Nguyên nhân là do họ nghỉ hưu sớm theo chế độ đặc biệt khi sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính các cấp chứ không phải nghỉ theo độ tuổi nghỉ hưu thông thường.

Lý do CBCCVC không được nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 là gì?

CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi từ 1/7/2025 thì hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH như thế nào?

Tại tiểu mục 6 Mục 2 Công văn 1814/BNV-TCBC năm 2025 quy định như sau:

MỘT SỐ NỘI DUNG HƯỚNG DẪN CỤ THỂ

...

6. Thời điểm tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) và Điều 4 Thông tư số 01/2025/TT-BNV ngày 17/01/2025 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 4 Điều 1 Thông tư số 02/2025/TT-BNV ngày 04/4/2025) thì đối với những người nghỉ hưu trước tuổi kể từ ngày 01/7/2025 (ngày có hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024) thì hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội như sau: Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

...

Theo đó, CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi từ 1/7/2025 thì hưởng trợ cấp theo số năm công tác có đóng BHXH như sau:

- Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng BHXH bắt buộc thì được trợ cấp 04 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác.

- Trường hợp đủ 15 năm công tác trở lên có đóng BHXH bắt buộc từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.

Không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho đối tượng nào?

Theo quy định tại tiểu mục 2c Mục 1 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025, sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi cho các đối tượng tại khoản 1 Mục 1 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 khi xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ 02 năm liên tiếp.

Cụ thể công chức; viên chức; người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15/01/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây gọi tắt là người lao động) trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Bộ Tài chính do sắp xếp tổ chức bộ máy gồm:

- Tổ chức hành chính thuộc phạm vi quản lý của Bộ Tài chính;

- Các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc cơ cấu Tổ chức của Bộ Tài chính;

- Các đơn vị sự nghiệp công lập khác không thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính hoàn thành việc sắp xếp tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định của cấp có thẩm quyền.