Lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc được áp dụng như thế nào khi công ty có chi nhánh trên hai địa bàn?

Nội dung chính

• Mức lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc mới nhất là bao nhiêu?
• Lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc được áp dụng như thế nào khi công ty có chi nhánh trên hai địa bàn?
• Công ty sẽ bị phạt như thế nào nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc mới nhất là bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc được quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Dẫn chiếu Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng cho các địa bàn trên tỉnh Vĩnh Phúc được quy định như sau:

2. Vùng II, gồm các địa bàn:

…

- Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;

…

3. Vùng III, gồm các địa bàn:

…

- Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;

Như vậy, từ các quy định trên có thể thấy công ty hoạt động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tùy theo địa bàn vùng tại Vĩnh Phúc, cụ thể:

- Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ

- Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc ̣̣(hình từ internet)

Lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc được áp dụng như thế nào khi công ty có chi nhánh trên hai địa bàn?

Như phân tích ở trên, công ty hoạt động trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc và việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của công ty được quy định như sau:

Căn cứ tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

Mức lương tối thiểu

...

3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

a) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

b) Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

c) Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

d) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

đ) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

e) Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Từ các quy định trên có thể thấy trong trường hợp công ty có nhiều chi nhánh và mỗi chi nhánh ở các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

Như vậy, nếu công ty có chi nhánh tại thành phố Vĩnh Yên và huyện Vĩnh Tường sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

- Chi nhánh tại thành phố Vĩnh Yên: 4.160.000 đồng/tháng hoặc 20.000 đồng/giờ

- Chi nhánh tại huyện Vĩnh Tường: 3.640.000 đồng/tháng hoặc 17.500 đồng/giờ

Công ty sẽ bị phạt như thế nào nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng?

Mức lương tối thiểu vùng được xác định nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động. Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng có thể dẫn đến tình trạng người lao động phải sống trong cảnh thiếu thốn, khó khăn và không đảm bảo được các nhu cầu cơ bản của bản thân và gia đình.

Do đó, pháp luật cũng đã có quy định về vấn đề này tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

...

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

....

Trường hợp công ty trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là hành vi vi phạm về tiền lương và sẽ bị xử lý như sau:

Căn cứ theo khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức xử phạt đối với hành vi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu như sau:

Vi phạm quy định về tiền lương

…

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

…

5. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty (tổ chức) mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần.

Như vậy, nếu công ty tại Vĩnh Phúc trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại Vĩnh Phúc sẽ bị phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng và áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả.

Tra cứu nhanh mức lương tối thiểu vùng theo các khu vực cụ thể TẠI ĐÂY.