Lương thấp nhất của CCVC không thấp hơn tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo khi nào?

Nội dung chính

• Lương thấp nhất của CCVC không thấp hơn tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo khi nào?
• Tiền lương của CCVC khi cải cách tiền lương được tính như thế nào?
• Có bao nhiêu bảng lương được xây dựng sau cải cách tiền lương đối với CCVC?

Lương thấp nhất của CCVC không thấp hơn tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo khi nào?

Căn cứ theo quy định tại Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thì sau năm 2026 sẽ đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của CBCCVC và LLVT.

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

...

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, bảng lương mới của CCVC xác định mức tiền lương thấp nhất của CCVC sẽ không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

Trong đó, mức tiền lương thấp nhất của CCVC trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1).

Như vậy, sau năm 2026 khi chính thức triển khai và áp dụng bảng lương mới thì lương thấp nhất của CCVC sẽ không thấp hơn tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực danh nghiệp.

Xem thêm:

>>> Chính thức dừng áp dụng mức lương cơ sở để điều chỉnh tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc từ 1/7/2025 đúng không?

>>> 03 lần tăng lương hưu cho 07 đối tượng đã nghỉ hưu nếu có mức lương hưu như thế nào?

>>> Cải cách tiền lương cho giáo viên các cấp đồng thời bãi bỏ lương cơ sở hiện nay khi nào?

Lương thấp nhất của CCVC không thấp hơn tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo khi nào? (Hình từ Internet)

Tiền lương của CCVC khi cải cách tiền lương được tính như thế nào?

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

...

Theo đó, khi cải cách tiền lương thì tiền lương của công chức, viên chức được tính như sau:

Tiền lương mới = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng (nếu có).

Có bao nhiêu bảng lương được xây dựng sau cải cách tiền lương đối với CCVC?

Căn cứ theo tiết 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

...

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc: (1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; (2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

...

Như vậy, có 02 bảng lương được xây dựng sau cải cách tiền lương cho CCVC bao gồm:

- 01 bảng lương áp dụng đối với CCVC giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương cho đến cấp xã;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với CCVC không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương.