Lịch ăn chay Công giáo 2025 gồm những ngày nào? Không cho người lao động gia nhập công đoàn công ty vì họ thuộc Công Giáo thì có trái luật không?

Nội dung chính

• Lịch ăn chay Công giáo 2025 gồm những ngày nào?
• Không cho người lao động gia nhập công đoàn công ty vì họ thuộc Công Giáo thì có trái luật không?
• Người lao động có quyền như thế nào?

Lịch ăn chay Công giáo 2025 gồm những ngày nào?

Theo truyền thống Công giáo, ăn chay là một trong những hình thức quan trọng giúp các tín hữu sống tinh thần sám hối, từ bỏ tội lỗi và chuẩn bị tâm hồn đón mừng lễ Phục Sinh.

*Lịch ăn chay Công giáo năm 2025

Năm 2025, các tín hữu Công giáo có hai ngày quan trọng phải thực hiện việc ăn chay và kiêng thịt:

Thứ Tư Lễ Tro (05/03/2025): Ngày khởi đầu Mùa Chay, kêu gọi các tín hữu hướng về sự sám hối và đổi mới đời sống.

Thứ Sáu Tuần Thánh (18/04/2025): Ngày tưởng niệm cuộc Thương Khó của Chúa Giêsu, thể hiện lòng tri ân và sám hối sâu sắc.

Ngoài hai ngày trên, theo luật cũ của Giáo hội, các ngày Thứ Sáu trong Mùa Chay cũng là ngày buộc ăn chay nhằm tưởng niệm ngày Chúa Giêsu chịu khổ nạn và chết trên thập giá. Tuy nhiên, hiện nay quy định này không còn bắt buộc chung mà tùy thuộc vào từng Giáo phận.

*Quy định về việc ăn chay và kiêng thịt

Việc ăn chay và kiêng thịt được Giáo hội quy định rõ ràng với ý nghĩa giúp tín hữu hướng lòng về Thiên Chúa, từ bỏ những thói quen hưởng thụ và sống tinh thần bác ái.

- Giữ chay nghĩa là:

+ Chỉ được ăn một bữa no duy nhất trong ngày để duy trì sức khỏe.

+ Các bữa khác (bữa sáng và bữa tối) có thể ăn nhẹ nhưng không ăn no.

+ Không được ăn vặt trong ngày nhằm thực hiện tinh thần tiết giảm ăn uống.

- Kiêng thịt nghĩa là:

+ Không ăn thịt từ các loài động vật có máu nóng như heo, bò, gà, vịt…

+ Không ăn các bộ phận nội tạng của chúng như tim, gan, lòng, cật…

+ Được sử dụng các món ăn có nước thịt hoặc chế biến từ nước thịt.

+ Được phép ăn các loài thủy sản có máu lạnh như cá, tôm, cua, sò, ếch, rùa…

*Ý nghĩa thiêng liêng của việc ăn chay

Ăn chay không đơn thuần là giảm bớt ăn uống mà còn là hành động cầu nguyện, sám hối và thanh tẩy tâm hồn. Việc chay tịnh giúp các tín hữu:

Noi gương Chúa Giêsu, Đấng đã ăn chay suốt 40 ngày đêm trong hoang địa để chiến thắng cám dỗ.

Thực hành sự hy sinh, từ bỏ những ham muốn vật chất và dục vọng.

Hướng đến tinh thần bác ái, chia sẻ với những người nghèo khổ.

Vào Thứ Sáu Tuần Thánh, việc ăn chay có ý nghĩa đặc biệt hơn, thể hiện lòng sám hối, tưởng niệm cuộc khổ nạn và cái chết của Chúa Giêsu trên thập giá. Đây là ngày để tín hữu cùng nhau suy ngẫm về tình yêu cứu độ của Thiên Chúa dành cho nhân loại.

Như vậy, ăn chay và kiêng thịt không chỉ là một nghi thức tôn giáo mà còn là một cách giúp người Công giáo sống đức tin cách trọn vẹn hơn, hướng đến sự thánh thiện và chuẩn bị tâm hồn để mừng lễ Phục Sinh cách sốt sắng.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Lời chúc cô giáo mầm non ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 2025 sâu sắc và ý nghĩa nhất

Xem thêm: Mùa Chay 2025 là vào ngày nào? Đây có phải là dịp lễ được nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động không?

Xem thêm: Lễ Tro năm 2025 diễn ra vào thứ mấy? Người lao động có được nghỉ vào ngày Lễ Tro không?

Lịch ăn chay Công giáo 2025 gồm những ngày nào? Không cho người lao động gia nhập công đoàn công ty vì họ thuộc Công Giáo thì có trái luật không? (Hình từ Internet)

Không cho người lao động gia nhập công đoàn công ty vì họ thuộc Công Giáo thì có trái luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Bên cạnh đó, tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, không cho người lao động gia nhập công đoàn công ty vì họ thuộc Công Giáo là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động.

Người lao động có quyền như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.