Hợp đồng tương lai là gì? Ví dụ hợp đồng tương lai? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Hợp đồng tương lai là loại hợp đồng gì? Một số ví dụ hợp đồng tương lai? Có thể được giao kết hợp đồng lao động dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Hợp đồng tương lai là gì?

Theo Điều 4 Luật Chứng khoán 2019 quy định:

Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
11. Hợp đồng quyền chọn là loại chứng khoán phái sinh, xác nhận quyền của người mua và nghĩa vụ của người bán để thực hiện một trong các giao dịch sau đây:
a) Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá thực hiện đã được xác định tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai;
b) Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở tại thời điểm trước hoặc vào ngày đã xác định trong tương lai.
12. Hợp đồng tương lai là loại chứng khoán phái sinh niêm yết, xác nhận cam kết giữa các bên để thực hiện một trong các giao dịch sau đây:
a) Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai;
b) Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở vào ngày đã xác định trong tương lai.
13. Hợp đồng kỳ hạn là loại chứng khoán phái sinh giao dịch thỏa thuận, xác nhận cam kết giữa các bên về việc mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai.
...

Theo đó hợp đồng tương lai là loại chứng khoán phái sinh niêm yết, xác nhận cam kết giữa các bên để thực hiện một trong các giao dịch gồm:

- Mua hoặc bán số lượng tài sản cơ sở nhất định theo mức giá đã được xác định vào ngày đã xác định trong tương lai;

- Thanh toán khoản chênh lệch giữa giá trị tài sản cơ sở đã được xác định tại thời điểm giao kết hợp đồng và giá trị tài sản cơ sở vào ngày đã xác định trong tương lai.

Hợp đồng tương lai là gì? Ví dụ hợp đồng tương lai? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Hợp đồng tương lai là gì? Ví dụ hợp đồng tương lai? Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không? (Hình từ Internet)

Một số ví dụ hợp đồng tương lai?

Hợp đồng tương lai là một loại hợp đồng tài chính phái sinh, trong đó người mua và người bán cam kết mua và bán một lượng tài sản cụ thể vào một ngày trong tương lai với giá đã thỏa thuận từ trước. Dưới đây là một ví dụ hợp đồng tương lai:

- Ví dụ về hợp đồng tương lai cà phê:

+ Doanh nghiệp A đồng ý bán cho Doanh nghiệp B 10 tấn cà phê vào ngày 1/11/2021 với mức giá 200.000 VNĐ/kg.

+ Đến ngày 30/11/2022, giá cà phê trên thị trường tăng lên 220.000 VNĐ/kg.

+Theo hợp đồng, Doanh nghiệp A vẫn phải bán 10 tấn cà phê cho Doanh nghiệp B với giá 200.000 VNĐ/kg, bất kể giá thị trường hiện tại.

- Hợp đồng tương lai vàng:

Doanh nghiệp A đồng ý mua từ Doanh nghiệp B 100 ounce vàng vào ngày 1/12/2024 với giá 1.800 USD/ounce.

+ Đến ngày 1/12/2024, giá vàng trên thị trường là 1.850 USD/ounce.

+ Theo hợp đồng, Doanh nghiệp B vẫn phải bán 100 ounce vàng cho Doanh nghiệp A với giá 1.800 USD/ounce, bất kể giá thị trường hiện tại.

- Hợp đồng tương lai dầu thô:

+ Công ty X đồng ý bán cho Công ty Y 1.000 thùng dầu thô vào ngày 15/1/2025 với giá 70 USD/thùng.

+ Đến ngày 15/1/2025, giá dầu thô trên thị trường là 75 USD/thùng.

+ Theo hợp đồng, Công ty X vẫn phải bán 1.000 thùng dầu thô cho Công ty Y với giá 70 USD/thùng.

- Hợp đồng tương lai lúa mì:

+ Nông dân C đồng ý bán cho Nhà máy D 500 tấn lúa mì vào ngày 1/10/2024 với giá 200 USD/tấn.

+ Đến ngày 1/10/2024, giá lúa mì trên thị trường là 220 USD/tấn.

+ Theo hợp đồng, Nông dân C vẫn phải bán 500 tấn lúa mì cho Nhà máy D với giá 200 USD/tấn.

Những ví dụ này cho thấy cách hợp đồng tương lai giúp các bên tham gia giảm thiểu rủi ro về biến động giá và có thể được sử dụng để đầu cơ hoặc bảo hiểm giá.

Hợp đồng lao động có thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai không?

Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Theo đó hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong hai loại hợp đồng lao động sau: hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Như vậy hợp đồng lao động không thể được giao kết dưới dạng hợp đồng tương lai.

Thuật ngữ pháp lý
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao động tiền lương
Nguyên tắc tập trung dân chủ là gì? Ví dụ cụ thể? Quản lý, sử dụng quân nhân chuyên nghiệp theo nguyên tắc tập trung dân chủ đúng không?
Lao động tiền lương
Dân chủ là gì? Các hình thức dân chủ ra sao? Chính sách của nhà nước để đảm bảo sự dân chủ trong quan hệ lao động thế nào?
Lao động tiền lương
Định mức lao động trực tiếp là gì? Cách tính định mức lao động trực tiếp tại cơ sở y tế công lập thế nào?
Lao động tiền lương
Báo điện tử là gì? Khi nào nhà báo phải tiến hành đổi thẻ nhà báo?
Lao động tiền lương
Chứng thư số là gì? Cách sử dụng chứng thư số của người có thẩm quyền của cơ quan, tổ chức ra sao?
Lao động tiền lương
Thu nhập là gì, thu nhập cá nhân là gì? Thu nhập và lương khác nhau như thế nào?
Lao động tiền lương
Dịch vụ trực tuyến trong ngành Ngân hàng là gì? HĐLĐ có cần thông tin tài khoản ngân hàng của NLĐ không?
Lao động tiền lương
Không gian mạng quốc gia là gì? Tuyển chọn, đào tạo, phát triển lực lượng bảo vệ an ninh mạng ra sao?
Lao động tiền lương
Trách nhiệm là gì? Ví dụ về người có trách nhiệm cuộc sống nói chung và trong công việc nói riêng?
Lao động tiền lương
Thu nhập thụ động là gì, ví dụ? Cách tạo thu nhập thụ động cho người lao động ra sao?
Đi đến trang Tìm kiếm - Thuật ngữ pháp lý
1,535 lượt xem
TÌM KIẾM LIÊN QUAN
Thuật ngữ pháp lý

TÌM KIẾM VĂN BẢN
Xem toàn bộ văn bản về Thuật ngữ pháp lý

CHỦ ĐỀ VĂN BẢN
Click vào đây để bỏ túi 15 văn bản hướng dẫn bảo hiểm thất nghiệp Toàn bộ quy định về Mức lương tối thiểu vùng mới nhất Tổng hợp 8 văn bản về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi mới nhất Trọn bộ 9 văn bản về Hợp đồng lao động mới nhất Tổng hợp văn bản hướng dẫn xử lý kỷ luật người lao động, cán bộ, công chức, viên chức mới nhất Toàn bộ văn bản về tính lương làm thêm giờ năm 2024
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào