Gen Alpha từ bao nhiêu tuổi? Sử dụng người Gen Alpha chưa đủ 13 tuổi làm việc phải tuân thủ nguyên tắc gì?

Nội dung chính

• Gen Alpha từ bao nhiêu tuổi?
• Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc phải tuân thủ nguyên tắc gì?
• Mức xử phạt hành vi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm những công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép?
• Tải mẫu Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc ở đâu?

Gen Alpha từ bao nhiêu tuổi?

Gen Alpha là thế hệ sinh từ năm 2010 đến khoảng năm 2024, vì vậy độ tuổi của họ hiện tại dao động từ 0 đến 14 tuổi. Đây là thế hệ đầu tiên được sinh ra hoàn toàn trong thế kỷ 21 và được coi là những "người bản địa kỹ thuật số." Gen Alpha lớn lên trong môi trường công nghệ phát triển vượt bậc, tiếp xúc với các thiết bị điện tử như máy tính bảng, điện thoại thông minh và máy tính từ rất sớm. Họ được hưởng lợi từ các phương pháp giáo dục tiên tiến và môi trường học tập hiện đại, giúp phát triển toàn diện hơn. Với khả năng tiếp cận công nghệ sớm,

Gen Alpha có xu hướng giải quyết vấn đề bằng cách sử dụng công nghệ, lập luận và xử lý vấn đề một cách logic. Họ luôn ưu tiên công nghệ hơn là các phương pháp thủ công. Gen Alpha được kỳ vọng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc định hình tương lai của xã hội và kinh tế toàn cầu, trở thành lực lượng lao động chính trong các ngành công nghiệp công nghệ cao và sáng tạo.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Gen Alpha từ bao nhiêu tuổi? Sử dụng người Gen Alpha chưa đủ 13 tuổi làm việc phải tuân thủ nguyên tắc gì?

Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc phải tuân thủ nguyên tắc gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lao động chưa thành niên, cụ thể như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

...

Theo đó, lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

Theo quy định tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 thì việc sử dụng lao động chưa thành niên (cụ thể là sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc) phải đảm bảo tuân theo những nguyên tắc sau đây:

- Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

- Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

- Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Mức xử phạt hành vi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm những công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người từ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 143 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 3 Điều 145 của Bộ luật Lao động hoặc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm công việc được pháp luật cho phép mà chưa được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo quy định, khi người sử dụng lao động có hành vi sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm những công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép thì bị xử phạt hành chính với mức phạt tiền từ 50 - 75 triệu đồng (mức phạt cá nhân) và từ 100 - 150 triệu đồng (mức phạt tổ chức).

Tải mẫu Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc ở đâu?

Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc hiện nay đang sử dụng theo Mẫu số 01 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Tải đầy đủ Mẫu Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc tại đây: Tải về

Một phần Mẫu Văn bản đề nghị việc sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc