File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới chuẩn nhất dùng cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Nội dung chính

• File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới chuẩn nhất dùng cho doanh nghiệp là mẫu nào?
• Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc hay không?
• Thời gian thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc có khác so với lần thử việc đầu tiên hay không?
• Phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động trước bao nhiêu ngày?

File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới chuẩn nhất dùng cho doanh nghiệp là mẫu nào?

File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới là công cụ giúp doanh nghiệp theo dõi, quản lý quá trình đào tạo cho nhân viên mới và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết. File có thể bao gồm các thông tin như: tên nhân viên, phòng ban, ngày bắt đầu đào tạo, các kỹ năng cần học, tiến độ hoàn thành, người phụ trách đào tạo, và đánh giá sau khi hoàn thành.

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định cụ thể về Mẫu File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới. Người sử dụng lao động có thể tham khảo File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới dưới đây:

Tải File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới: Tại đây

File Excel quản lý đào tạo nhân viên mới chuẩn nhất dùng cho doanh nghiệp là mẫu nào?

Có phải thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc hay không?

Theo quy định về thời gian thử việc nêu tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật chỉ cho phép được thử việc một lần đối với một công việc. Tuy nhiên, do người lao động trước đó đã chấm dứt hợp đồng lao động một thời gian nên khi quay trở lại, người lao động vẫn là một ứng viên và phải qua quá trình tuyển dụng của công ty như những ứng viên khác.

Nếu đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn của công ty đề ra thì người lao động sẽ được tiếp nhận và giao kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động trước đó sẽ không có giá trị trong lần làm việc này.

Bên cạnh đó, mặc dù cùng một công việc nhưng không phải công việc lúc nào cũng giống nhau, mỗi một khoảng thời gian sẽ có sự khác nhau nhất định. Vì thế, ngay cả khi trước đó người lao động đã thành thạo công việc nhưng vẫn cần có thời gian để tìm hiểu, nắm bắt công việc mới.

Chính vì vậy, rất hiếm trường hợp công ty tin tưởng một cách tuyệt đối vào người lao động khi tuyển dụng lại, dù làm công việc đã làm trước đó, mà không trải qua quá trình thử việc. Nhiều nhà tuyển dụng vẫn muốn người lao động trải qua quá trình thử việc để có đánh giá mới về người lao động có phù hợp với công việc hay không.

Đồng thời, tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định, khi có thỏa thuận về việc làm thử, phía công ty và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu khi quay lại công ty cũ làm việc mà công ty cũ yêu cầu thử việc, người lao động hoàn toàn có thể phải thử việc lại.

Thời gian thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc có khác so với lần thử việc đầu tiên hay không?

Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Người lao động chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về số ngày thử việc sau đây:

- Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp;

- Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Thời gian thử việc không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Có thể thấy, thời gian thử việc khi quay lại công ty cũ làm việc vẫn phải tuân theo quy định của pháp luật lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể đề xuất thời gian thử việc ngắn hơn do đã có kinh nghiệm làm việc tốt trong lĩnh vực và vị trí tương đương.

Phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động trước bao nhiêu ngày?

Tại khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trước đây, tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động trước 3 ngày.

Tuy nhiên, hiện nay nghị định này đã hết hiệu lực, và Nghị định 145/2020/NĐ-CP thay thế lại không quy định cụ thể về vấn đề này

Như vậy, theo quy định hiện hành về lao động thì đối với người lao động làm việc hết thời gian thử việc, trước khi chấm dứt hợp đồng sẽ có quyền được biết kết quả thử việc của mình.

Tuy nhiên, không có quy định phải thông báo trước bao nhiêu ngày. Trong trường hợp người lao đạt yêu cầu có thể tiếp tục ký hợp đồng chính thức, hoặc chấm dứt hợp đồng thử việc khi hết thời gian thử việc.