ESG là gì? ESG tại Việt Nam? Không quan trắc môi trường lao động thì doanh nghiệp bị xử phạt hành chính tối đa bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• ESG là gì?
• Không quan trắc môi trường lao động thì doanh nghiệp bị xử phạt hành chính tối đa bao nhiêu tiền?
• Quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động như thế nào?

ESG là gì?

ESG là viết tắt của Environmental (Môi trường), Social (Xã hội) và Governance (Quản trị). Đây là bộ ba tiêu chuẩn được sử dụng để đo lường mức độ phát triển bền vững và tác động của doanh nghiệp đến cộng đồng.

- Các yếu tố chính của ESG:

+ Environmental (Môi trường): Đánh giá các yếu tố liên quan đến bảo vệ môi trường như quản lý chất thải, sử dụng năng lượng tái tạo, và giảm thiểu khí thải carbon.

+ Social (Xã hội): Đánh giá các yếu tố liên quan đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp như điều kiện làm việc, quyền lợi của người lao động, và đóng góp cho cộng đồng.

+ Governance (Quản trị): Đánh giá các yếu tố liên quan đến quản trị doanh nghiệp như tính minh bạch, đạo đức kinh doanh, và cơ cấu quản lý.

Tại Việt Nam, ESG (Environmental, Social, and Governance) đang ngày càng được quan tâm và áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp và tổ chức. Dưới đây là một số thông tin về tình hình ESG tại Việt Nam:

- Thực trạng ESG tại Việt Nam:

+ Chính sách và cam kết của Chính phủ: Chính phủ Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách và quy định nhằm thúc đẩy phát triển bền vững và thực hành ESG. Ví dụ, Quyết định 167/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ban hành năm 2022 đã nhấn mạnh tầm quan trọng của ESG trong kinh doanh bền vững.

+ Sự quan tâm của doanh nghiệp: Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đã bắt đầu tích hợp các tiêu chí ESG vào hoạt động kinh doanh của mình. Điều này không chỉ giúp nâng cao uy tín và thương hiệu mà còn thu hút sự quan tâm của các nhà đầu tư quốc tế.

+ Thách thức: Mặc dù có nhiều tiến bộ, việc áp dụng ESG tại Việt Nam vẫn gặp phải một số thách thức như thiếu hụt nguồn lực, kiến thức và công nghệ cần thiết để thực hiện các tiêu chí ESG một cách hiệu quả.

Thông tin mang tính chất tham khảo.

ESG là gì? ESG tại Việt Nam? (Hình từ Internet)

Không quan trắc môi trường lao động thì doanh nghiệp bị xử phạt hành chính tối đa bao nhiêu tiền?

Theo khoản 1 Điều 27 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động như sau:

Vi phạm quy định về quan trắc môi trường lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có một trong các hành vi sau: không thực hiện báo cáo kết quả hoạt động hằng năm cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo quy định; không thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền khi có thay đổi về địa chỉ trụ sở, chi nhánh; không tham gia khóa huấn luyện cập nhật kiến thức về chính sách pháp luật, khoa học công nghệ về quan trắc môi trường lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi không công bố công khai cho người lao động tại nơi quan trắc môi trường lao động và nơi được kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm biết ngay sau khi có kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả kiểm tra, đánh giá, quản lý yếu tố nguy hiểm tại nơi làm việc.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tiến hành quan trắc môi trường lao động để kiểm soát tác hại đối với sức khỏe người lao động theo quy định của pháp luật.

4. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phối hợp với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

5. Phạt tiền từ 80.000.000 đồng đến 120.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có một trong các hành vi sau: phối hợp với người sử dụng lao động gian lận trong hoạt động quan trắc môi trường lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự; tiến hành quan trắc môi trường lao động không theo nguyên tắc, quy trình được pháp luật quy định.

6. Phạt tiền từ 120.000.000 đồng đến 140.000.000 đồng đối với tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có hành vi cung cấp kết quả quan trắc môi trường mà không thực hiện quan trắc môi trường theo quy định hoặc thực hiện quan trắc môi trường lao động trong thời gian bị đình chỉ hoạt động quan trắc môi trường lao động.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện việc đo quan trắc môi trường lao động định kỳ hàng năm thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Vậy nếu không quan trắc môi trường lao động thì doanh nghiệp bị xử phạt hành chính tối đa 80.000.000 đồng.

Quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động như thế nào?

Theo Điều 37 Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định về quy trình thực hiện quan trắc môi trường lao động như sau:

- Trước khi thực hiện quan trắc môi trường lao động, tổ chức quan trắc môi trường lao động đảm bảo máy móc, thiết bị phục vụ quan trắc môi trường lao động được hiệu chỉnh, hiệu chuẩn theo đúng quy định của pháp luật.

- Thực hiện đúng và đầy đủ quy trình quan trắc môi trường lao động đã cam kết.

- Thông báo trung thực kết quả quan trắc môi trường lao động cho người sử dụng lao động.

- Trường hợp kết quả quan trắc môi trường lao động không bảo đảm, cơ sở lao động thực hiện như sau:

+ Triển khai biện pháp cải thiện điều kiện lao động, giảm thiểu yếu tố có hại và phòng chống bệnh nghề nghiệp;

+ Tổ chức khám sức khỏe phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và bệnh liên quan đến nghề nghiệp cho người lao động ở các vị trí có môi trường lao động không đảm bảo;

+ Bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

Tải mẫu báo cáo kết quả thực hiện quan trắc môi trường lao động: Tại đây