Doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?

Cho tôi hỏi doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu? Câu hỏi của chị M.O (Tây Ninh)

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ tại Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội quy lao động
1. Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
b) Trật tự tại nơi làm việc;
c) An toàn, vệ sinh lao động;
d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
h) Trách nhiệm vật chất;
i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
3. Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
4. Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?

Doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu? (Hình từ Internet)

Cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ tại Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Cho thuê lại lao động
1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.
2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.

Theo đó, cho thuê lại lao động là việc người lao động được giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt bao nhiêu?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động
1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thông báo hoặc không hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết một trong các nội dung sau: nội quy lao động; các yếu tố nguy hiểm; yếu tố có hại; các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và các quy chế khác của mình;
b) Không tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật;
c) Không kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người bị nạn; không khai báo hoặc điều tra tai nạn khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động thuê lại theo quy định của pháp luật;
d) Phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
...

Theo đó, trường hợp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Lưu ý: mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp doanh nghiệp có cùng hành vi vi phạm sẽ bị xử phạt gấp đôi (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Như vậy, doanh nghiệp không hướng dẫn cho người lao động thuê lại về nội quy lao động thì bị xử phạt từ 6.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Nội quy lao động
Căn cứ pháp lý
MỚI NHẤT
Lao Động Tiền Lương
Công ty sử dụng từ 10 lao động trở lên thì nội quy lao động phải được ban hành dưới dạng văn bản đúng không?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động chi tiết chuyên nghiệp 2025 về kỷ luật lao động, hình vi và hình thức xử lý kỷ luật, trách nhiệm vật chất thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động chi tiết về quy định chung, thời gian làm việc, trật tự trong công ty, cảnh cáo, xử phạt thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động ngắn gọn súc tích dễ hiểu để người lao động dễ dàng nắm được thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu nội quy lao động cho công ty giáo dục mới nhất 2025 như thế nào?
Lao Động Tiền Lương
Mẫu đăng ký nội quy lao động gửi Sở Lao động, Thương binh và Xã hội 2025 thế nào?
Lao động tiền lương
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động khi nào?
Lao động tiền lương
Chỗ làm 15 người thì có cần đăng ký nội quy lao động không?
Lao động tiền lương
Mẫu bản tường trình vi phạm nội quy của người lao động chi tiết nhất hiện nay là mẫu nào?
Lao động tiền lương
Cơ quan chuyên môn về lao động cấp huyện có quyền thực hiện đăng ký nội quy lao động không?
Đi đến trang Tìm kiếm - Nội quy lao động
339 lượt xem
Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào