Điều chỉnh tăng lương hưu lần 03 để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu đối với tất cả đối tượng nào?

Nội dung chính

• Điều chỉnh tăng lương hưu lần 03 để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu đối với tất cả đối tượng nào?
• Có được ủy quyền cho người khác nhận giùm lương hưu không?
• Xuất cảnh có bị tạm dừng hưởng lương hưu không?

Điều chỉnh tăng lương hưu lần 03 để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu đối với tất cả đối tượng nào?

Căn cứ tại Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP quy định:

Thời điểm và mức điều chỉnh

1. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6 năm 2024 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này, sau khi điều chỉnh theo quy định tại khoản 1 Điều này, có mức hưởng thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm như sau: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng; tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

3. Mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định tại Điều này là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.

Bên cạnh đó, Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) có quy định về điều chỉnh lương hưu như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Dựa theo các quy định trên, có thể thấy, nhóm đối tượng nghỉ hưu trước năm 1995 được tăng lương hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP như sau:

- Lần 01: Tăng 15%.

- Lần 02: Tăng lương hưu lên 3.5 triệu đồng/tháng hoặc tăng thêm 300.000 đồng.

Lưu ý: Trường hợp trên chỉ áp dụng khi đã được tăng lương hưu lên 15% nhưng vẫn có mức lương hưu dưới 3.5 triệu đồng/tháng, cụ thể:

+ Tăng lên 3.5 triệu đồng/tháng: Đối với những người có mức hưởng từ 3.2 triệu đồng/người/tháng đến dưới 3.5 triệu đồng/người/tháng.

+ Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng: đối với những người có mức hưởng dưới 3.2 triệu đồng/người/tháng.

- Lần 03: Tăng lương hưu để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực thi hành thì sẽ thực hiện điều chỉnh lương hưu thỏa đáng đối với người có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 nhằm bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Do đó, những người nghỉ hưu từ trước năm 1995 và có mức lương hưu thấp thì sẽ được tiếp tục được tăng lương hưu lần 03.

Lưu ý: thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu cụ thể do Chính phủ quy định.

*** Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025

MỚI: Báo cáo Quốc hội về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội phải hoàn thành vào tháng mấy?

Điều chỉnh tăng lương hưu lần 03 để thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu đối với tất cả đối tượng nào?

Có được ủy quyền cho người khác nhận giùm lương hưu không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 10 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Quyền của người tham gia và người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội

...

2. Người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội có các quyền sau đây:

a) Nhận các chế độ bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, thuận tiện;

b) Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 của Luật này;

c) Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này;

d) Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện bảo hiểm xã hội. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực;

...

Theo đó, người hưởng lương hưu được ủy quyền cho người khác nhận giùm, tuy nhiên, việc ủy quyền phải thực hiện bằng văn bản và được chứng thực (văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền).

Xuất cảnh có bị tạm dừng hưởng lương hưu không?

Căn cứ theo Điều 75 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Tạm dừng, chấm dứt, tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng

1. Tạm dừng việc hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng đối với người đang hưởng khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Xuất cảnh trái phép;

b) Bị Tòa án tuyên bố mất tích;

c) Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 11 của Luật này.

...

Theo đó, người lao động có hành vi xuất cảnh trái phép mới bị tạm dừng hưởng lương hưu.