Đã có Công văn 6605 hướng dẫn triển khai cải cách tiền lương của đơn vị nào?

Nội dung chính

• Đã có Công văn 6605 hướng dẫn triển khai cải cách tiền lương của đơn vị nào?
• Giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như thế nào?
• Đâu được xem là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương?

Đã có Công văn 6605 hướng dẫn triển khai cải cách tiền lương của đơn vị nào?

Công văn 6605/BTNMT-TCCB năm 2024 thực hiện Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 do Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành có hiệu lực kể từ ngày 26/09/2024.

Tại Công văn 6605/BTNMT-TCCB năm 2024 có nêu rõ: Triển khai Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024, Bộ Tài nguyên và Môi trường yêu cầu các đơn vị trực thuộc Bộ triển khai một số nội dung, nhiệm vụ, cụ thể về thực hiện cải cách tiền lương và điều chỉnh lương hưu

Theo đó, các đơn vị trực thuộc Bộ có nhiệm vụ:

- Tiếp tục thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024.

- Các cơ quan, đơn vị có chức năng báo chí, truyền thông, tuyên truyền (Văn phòng Bộ, Báo Tài nguyên và Môi trường, Tạp chí Tài nguyên và Môi trường, Trung tâm Truyền thông tài nguyên và môi trường,…) chủ động, kịp thời đưa tin, bài về các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan tới công tác cải cách tiền lương...

Đới với Vụ Tổ chức cán bộ

- Theo dõi, đôn đốc việc triển khai thực hiện các nội dung thuộc chức năng, nhiệm vụ của Bộ nêu tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024 và các nội dung, nhiệm vụ nêu tại Văn bản này; kịp thời báo cáo, kiến nghị Lãnh đạo Bộ các biện pháp cần thiết để bảo đảm thực hiện kịp thời, nghiêm túc, hiệu quả các nội dung, nhiệm vụ theo yêu cầu.

- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị có liên quan tổng hợp, tham mưu trình cấp có thẩm quyền xem xét sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức thuộc các ngành, lĩnh vực của Bộ (đặc biệt là phụ cấp theo nghề); hoàn thành trước ngày 30/11/2024.

Như vậy theo Công văn 6605 hướng dẫn triển khai cải cách tiền lương của Bộ Tài nguyên và Môi trường, trong đó yêu cầu các đơn vị trực thuộc Bộ Tiếp tục thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 và Quyết định 918/QĐ-TTg năm 2024.

Đã có Công văn 6605 hướng dẫn triển khai cải cách tiền lương của đơn vị nào?

Giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như sau:

- Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hoá việc thống nhất quản lý, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức năng ban hành văn bản chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã.

- Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị làm căn cứ xây dựng bảng lương mới.

- Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Đâu được xem là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương?

Căn cứ tiểu mục 2 Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU

1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.

2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.

- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

…

Theo đó, một trong những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để thực hiện cải cách tiền lương là khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương.