Công chức quốc phòng mới làm việc dưới 7 tháng có được hưởng tiền thưởng định kỳ hằng năm không?

Nội dung chính

• Đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng bao gồm những ai?
• Công chức quốc phòng mới làm việc dưới 7 tháng có được hưởng tiền thưởng định kỳ hằng năm không?
• Quy trình xét thưởng và chi trả thưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm như thế nào?

Đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng bao gồm những ai?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

1. Tiêu chí thưởng

Các đối tượng quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Thông tư này được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm khi được cp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên. Việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

...

Chiếu theo quy định trên, đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng là những người thuộc khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP được cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong đợt đánh giá, xếp loại hằng năm.

Theo đó, khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

2. Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

...

Như vậy, đối tượng được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm của Bộ Quốc phòng bao gồm:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng và công chức làm việc trong Quân đội (công chức quốc phòng).

- Người làm công tác cơ yếu, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu tại Ban Cơ yếu chính phủ.

Công chức quốc phòng mới làm việc dưới 7 tháng có được hưởng tiền thưởng định kỳ hằng năm không?

Công chức quốc phòng mới làm việc dưới 7 tháng có được hưởng tiền thưởng định kỳ hằng năm không?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm

...

2. Mức tiền thưởng

a) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 04 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 08 lần mức lương cơ sở.

b) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 07 lần mức lương cơ sở.

c) Đối với các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 03 lần mức lương cơ sở.

d) Các đối tượng quy định tại khoản 1 điều này, trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên: Mức tiền thưởng bằng 01 lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này; trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này.

...

Theo đó, công chức quốc phòng trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên được hưởng mức tiền thưởng bằng 01 lần mức mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP.

Đối với công chức quốc phòng trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng thì sẽ được hưởng mức tiền thưởng bằng 1/2 lần mức mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 3 Thông tư 95/2024/TT-BQP.

Như vậy, công chức quốc phòng mới làm việc dưới 7 tháng thì vẫn được hưởng tiền thưởng định kỳ hằng năm theo Thông tư 95/2024/TT-BQP với điều kiện được cấp có thẩm quyền đánh giá, xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên trong đợt đánh giá, xếp loại cuối năm.

Tuy nhiên mức hưởng của công chức quốc phòng mới làm việc dưới 7 tháng sẽ chỉ bằng 1/2 mức hưởng cùng bậc xếp loại của các đối tượng đã làm việc, hưởng lương ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên.

Quy trình xét thưởng và chi trả thưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hằng năm như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Thông tư 95/2024/TT-BQP quy định:

Quy trình, thủ tục xét thưởng và chi trả tiền thưởng

1. Đối với tiền thưởng định kỳ hằng năm

Hằng năm, trên cơ sở đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm theo thông báo của cấp có thẩm quyền và căn cứ vào danh sách trả lương tại tháng tiến hành đánh giá, xếp loại, các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên lập danh sách và cấp phát cho các đối tượng thụ hưởng, đảm bảo thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị; đồng thời báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ để quản lý, kiểm tra.

...

Như vậy, theo quy định trên, thủ tục xét thưởng và chi trả trường được thực hiện theo quy trình như sau:

1- Lập danh sách đề nghị thưởng

- Các cơ quan, đơn vị từ cấp trung đoàn và tương đương trở lên sẽ lập danh sách các đối tượng đủ điều kiện nhận thưởng dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại nhiệm vụ trong năm.

- Danh sách này cần phải được rà soát kỹ lưỡng để đảm bảo tính chính xác và công bằng.

2- Thẩm định danh sách

- Danh sách đề nghị thưởng sau khi lập xong sẽ được gửi đến cấp có thẩm quyền để thẩm định.

- Cấp có thẩm quyền sẽ xem xét và xác nhận danh sách này dựa trên các tiêu chí, quy định đã được đặt ra.

3- Công khai danh sách

- Sau khi được phê duyệt, danh sách các đối tượng thụ hưởng sẽ được công khai trong cơ quan, đơn vị.

- Việc công khai này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tạo điều kiện cho các cá nhân có thể kiểm tra thông tin của mình.

4- Chi trả thưởng

- Sau khi công khai và không có khiếu nại nào, các cơ quan, đơn vị sẽ tiến hành chi trả tiền thưởng cho các đối tượng theo danh sách đã được phê duyệt.

- Việc chi trả phải được thực hiện đúng thời gian quy định và đảm bảo an toàn, minh bạch.

5- Báo cáo kết quả

- Cuối cùng, các cơ quan, đơn vị sẽ báo cáo kết quả xét thưởng và chi trả tiền thưởng về đơn vị cấp trên trực tiếp.

- Báo cáo kết quả về đơn vị cấp trên trực tiếp đến cấp trực thuộc Bộ Quốc phòng để quản lý, kiểm tra.

*Thông tư 95/2024/TT-BQP có hiệu lực từ ngày 25/12/2024.