Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025: Học sinh, giáo viên và NLĐ được nghỉ kéo dài 05 ngày trong trường hợp nào?

Nội dung chính

• Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025: Học sinh, giáo viên và người lao động được nghỉ kéo dài 05 ngày trong trường hợp nào?
• Người lao động đi làm vào lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 có được cộng thêm lương không?
• Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như thế nào?

Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025: Học sinh, giáo viên và người lao động được nghỉ kéo dài 05 ngày trong trường hợp nào?

>> Chính thức hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025

>> Đoàn diễu binh 30 4 2025 đi qua những tuyến đường

>> Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 NLĐ cả nước được nghỉ kéo dài 05 ngày

>> Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025, NLĐ khu vực ngoài nhà nước

Năm 2025, theo lịch Vạn niên thì dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 sẽ lần lượt rơi vào ngày thứ Tư và thứ Năm trong tuần.

Căn cứ tại Điều 2 Quyết định 2045/QĐ-BGDĐT năm 2024 về ban hành khung kế hoạch thời gian năm học 2024 - 2025 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên quy định như sau:

Nguyên tắc xây dựng kế hoạch thời gian năm học của các địa phương

1. Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học (học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần).

2. Kế hoạch thời gian năm học phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện thực tiễn của địa phương.

3. Các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

4. Thời gian nghỉ phép năm của giáo viên được thực hiện trong thời gian nghỉ hè hoặc có thể được bố trí xen kẽ vào thời gian khác trong năm để phù hợp với đặc điểm cụ thể và kế hoạch thời gian năm học của địa phương.

5. Kế hoạch thời gian năm học cần bảo đảm sự đồng bộ cho các cấp học trên một địa bàn dân cư, đặc biệt trong trường phổ thông có nhiều cấp học.

Theo đó, giáo viên, học sinh được nghỉ nghỉ lễ, tết theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

Bên cạnh đó, căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, giáo viên và người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương vào dịp lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 và được nghỉ 02 ngày theo quy định pháp luật.

Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 `công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

…

Theo đó, giáo viên và người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 người làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

Ngoài ra, đối với giáo viên và người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước thì trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 nhưng khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

Như vậy, giáo viên và người lao động cả nước được nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 kéo dài 05 ngày nếu thuộc 1 trong 2 trường hợp sau đây: làm việc tại cơ quan nhà nước có thực hiện hoán đổi ngày làm việc, hoặc làm việc tại cơ quan ngoài nhà nước nhưng được người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ theo lịch của người lao động làm việc tại cơ quan nhà nước, trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận khác.

Đồng thời, lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 học sinh trên cả nước cũng sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày liên tục, từ thứ Tư (ngày 30/4) đến hết Chủ nhật (ngày 4/5) theo lịch nghỉ của nhà trường, giáo viên.

Xem thêm nội dung khác:

>> Đã có Công văn 03 2025: Chính thức chấm dứt sử dụng đối tượng

>> Nghị quyết 76 2025: Thay đổi tiền lương của nhóm cán bộ công chức viên chức

>> Toàn văn Nghị quyết 77 năm 2025: Chốt triển khai giải pháp hỗ trợ NLĐ gặp khó khăn

>> Toàn văn Nghị quyết 76 năm 2025: Số lượng CBCCVC, NLĐ của cơ quan, tổ chức sau sắp xếp đơn vị hành chính

>> Nghị quyết 60: Chính thức đơn vị hành chính cấp huyện kết thúc hoạt động

>> Chính thức Công văn 03: Chuyển 100% biên chế cán bộ, công chức cấp huyện về cấp xã

Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025: Học sinh, giáo viên và NLĐ được nghỉ kéo dài 05 ngày trong trường hợp nào? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2025 có được cộng thêm lương không?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động làm thêm giờ vào lịch nghỉ 30 4 và 1 5 năm 2025, ngày nghỉ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào lịch nghỉ lễ thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:

+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào lịch nghỉ lễ thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:

+ 100% lương ngày làm việc bình thường.

+ 300% tiền lương ngày lễ.

+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.

+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì do làm thêm giờ vào ban đêm được hưởng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết..).

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động như sau:

- Phân biệt đối xử trong lao động.

- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.