Chốt lịch diễu binh 2025, ngày, giờ, địa điểm cụ thể như thế nào? Trả lương như thế nào nếu người lao động đi làm vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025?

Nội dung chính

• Chốt lịch diễu binh 2025, ngày, giờ, địa điểm cụ thể như thế nào?
• Trả lương như thế nào nếu người lao động đi làm vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025?
• Doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 thì bị phạt bao nhiêu?

Chốt lịch diễu binh 2025, ngày, giờ, địa điểm cụ thể như thế nào?

Tại tiểu mục 2 Mục 3 Hướng dẫn 01-HD/BTGDVTW năm 2025 tuyên truyền kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2025) có quy định tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành như sau:

CÁC HOẠT ĐỘNG KỶ NIỆM

...

Tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành

2.1. Tổ chức Lễ kỷ niệm cấp quốc gia tại Thành phố Hồ Chí Minh

- Thời gian tổ chức Lễ kỷ niệm: Dự kiến 6 giờ 30 phút, ngày 30/4/2025.

- Địa điểm: Trục đường Lê Duẩn, phía trước Hội trường Thống nhất.

- Danh nghĩa tổ chức: Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, Quốc hội, Chủ tịch nước, Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và Thành phố Hồ Chí Minh.

- Lãnh đạo Đảng, Nhà nước đọc diễn văn kỷ niệm.

- Tổ chức thực hiện: Thành phố Hồ Chí Minh chủ trì, phối hợp với Bộ Quốc phòng, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và các cơ quan, đơn vị liên quan.

2.2. Tổ chức diễu binh, diễu hành trong Lễ kỷ niệm

- Thời gian: Dự kiến 8 giờ 00 phút, ngày 30/4/2025.

- Địa điểm: Trục đường Lê Duẩn, phía trước Hội trường Thống nhất.

- Tổ chức thực hiện: Bộ Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Bộ Công an, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch, Thành phố Hồ Chí Minh và các cơ quan, đơn vị liên quan.

Theo đó, ngày, giờ, địa điểm cụ thể của lịch diễu binh 2025 được dự kiến tổ chức vào lúc 8 giờ 00 phút, ngày 30 4 2025 trên trục đường Lê Duẩn, phía trước Hội trường Thống nhất.

Xem thêm:

>>>>>>>> Thống nhất nghỉ lễ 30 4 sẽ diễu binh vào khung giờ nào?

>> Lộ trình lịch cấm đường mới nhất và hướng lưu thông thay thế

>> Cập nhật chi tiết lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh mới nhất

>> Ngày 30 4 có những tên gọi gì?

>> Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm?

>> Sáp nhập tỉnh: Thống nhất sẽ chưa thực hiện các chính sách dành cho cán bộ công chức

>> Thống nhất cho nghỉ thôi việc CBCC có bằng cấp chưa đúng yêu cầu vị trí

>> Nghị quyết 76: Chốt thời gian chính thức hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã?

Chốt lịch diễu binh 2025, ngày, giờ, địa điểm cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Trả lương như thế nào nếu người lao động đi làm vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025?

Căn cứ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày diễu binh được tổ chức vào ngày 30 4 chính là một trong những ngày lễ tết của người lao động.

Bên cạnh đó, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Như vậy, người lao động đi làm vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 thì được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp người lao động đi làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Như vậy, người lao động đi làm ngày diễu binh 30 4 năm 2025 sẽ nhận được lương cao hơn so với ngày thường, cụ thể như sau:

- Tăng ít nhất 400% lương nếu làm việc vào ban ngày.

- Tăng ít nhất 490% lương nếu làm việc vào ban đêm. (Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau dựa theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019).

Doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 thì bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

...

Lưu ý: theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo đó, doanh nghiệp ép buộc người lao động đi làm vào dịp nghỉ lễ 30 tháng 4 thì bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng hoặc 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể.