Chính thức nâng mức lương hưu sau đợt tăng mới nhất gồm 15%, tăng thêm cho người nghỉ hưu nếu Chính phủ đề xuất tuy nhiên phải phù hợp với điều kiện gì?

Nội dung chính

• Chính thức nâng mức lương hưu sau đợt tăng mới nhất gồm 15%, tăng thêm cho người nghỉ hưu nếu Chính phủ đề xuất tuy nhiên phải phù hợp với điều kiện gì?
• Tăng lương hưu theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024 với mục đích gì?
• Đóng 15 năm BHXH thì được hưởng lương hưu bao nhiêu từ 1/7/2025?

Chính thức nâng mức lương hưu sau đợt tăng mới nhất gồm 15%, tăng thêm cho người nghỉ hưu nếu Chính phủ đề xuất tuy nhiên phải phù hợp với điều kiện gì?

MỚI: >> Chính thức chi trả lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 tại nhà cho một số người lao động dịp Tết Nguyên đán 2025

>> Chốt chuyển tiền lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 qua tài khoản cá nhân kịp thời

MỚI: >> Chính thức chi trả lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 tại nhà cho một số người lao động dịp Tết Nguyên đán 2025

>> Chốt chuyển tiền lương hưu tháng 1/2025, tháng 2/2025 qua tài khoản cá nhân kịp thời

>> Chốt nâng lương 2025 cho toàn bộ CBCCVC và LLVT trong bảng lương chính thức

Quốc hội vừa qua đã quyết định chưa tăng lương hưu trong năm 2025 (tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15). Do đó, lương hưu của một số đối tượng đã nghỉ hưu được hưởng mức tăng lương hưu đợt mới nhất tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP vẫn giữ nguyên trong năm 2025.

Cụ thể:

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, người lao động, cán bộ công chức nghỉ hưu được tăng lương hưu 15% từ 1/7/2024. Riêng đối người lao động, cán bộ công chức nghỉ hưu trước 1995 quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP thì được tăng thêm 02 mức nếu có mức lương hưu thấp hơn 3.500.000 đồng/tháng sau khi đã được tăng lương hưu 15%.

Cụ thể, đối tượng đó sẽ được tăng thêm lên 3.500.000 đồng/tháng hoặc tăng thêm 300.000 đồng như sau:

+ Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng;

+ Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng.

Các mức tăng lương hưu đợt mới nhất trên có thể sẽ được nâng lên mức mới nếu Chính phủ đề xuất. Tuy nhiên, Chính phủ chỉ thực hiện đề xuất tăng lương hưu nếu phù hợp với điều kiện sau:

- Tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn;

- Cân đối được nguồn.

Sau đó Chính phủ mới báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

(Căn cứ theo Điều 4 Nghị quyết 159/2024/QH15)

>> Bảng tính tuổi nghỉ hưu theo năm sinh: TẠI ĐÂY

>> Cập nhật lộ trình mới về chính sách điều chỉnh lương hưu: CHI TIẾT

Chính thức nâng mức lương hưu sau đợt tăng mới nhất gồm 15%, tăng thêm cho người nghỉ hưu nếu Chính phủ đề xuất tuy nhiên phải phù hợp với điều kiện gì? (Hình từ Internet)

Tăng lương hưu theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024 với mục đích gì?

Căn cứ theo Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Điều chỉnh lương hưu

1. Lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

2. Điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

3. Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu quy định tại Điều này.

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

...

2. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 67 của Luật này.

...

Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025 thì sẽ điều chỉnh tăng lương hưu thỏa đáng cho đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995.

Việc điều chỉnh tăng lương hưu theo quy định mới này nhằm thu hẹp khoảng cách chênh lệch lương hưu giữa người nghỉ hưu ở các thời kỳ.

Đóng 15 năm BHXH thì được hưởng lương hưu bao nhiêu từ 1/7/2025?

Căn cứ theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 64 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 72 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

...

Và căn cứ theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định như sau:

Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của đối tượng đủ điều kiện quy định tại Điều 98 của Luật này được tính như sau:

a) Đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%;

b) Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Trường hợp lao động nam có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 104 của Luật này tương ứng 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.

...

Theo đó, đóng 15 năm BHXH thì được hưởng lương hưu 45% tỷ lệ lương hưu đối với lao động nữ, 40% đối với lao động nam.

Lưu ý: Đối với NLĐ bị suy giảm khả năng lao động thì sẽ phải đóng 20 năm BHXH mới được hưởng lương hưu (Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.