Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2025: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 05 ngày?

Nội dung chính

• Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2025: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 05 ngày?
• Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?
• Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 không?

Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2025: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 05 ngày?

>> Chốt lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025: CBCCVC và người lao động trên toàn cả nước

>> Hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 2025 để CBCCVC được nghỉ 05 ngày liên tục thì CBCCVC có phải đi làm bù hay không?

>> Lịch cấm đường 25 4 và hướng di chuyển thay thế

Căn cứ theo lịch Vạn niên năm 2025, ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 rơi vào ngày thứ 4 và ngày thứ 5 trong tuần.

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

...

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

...

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Ba ngày 02/9/2025 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: thứ Hai ngày 01/9/2025 hoặc thứ Tư ngày 03/9/2025 Dương lịch.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

...

- Đối với trường hợp người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước:

Người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 người làm việc trong cơ quan nhà nước được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

- Đối với trường hợp người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

Theo đó, lịch nghỉ lễ ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước được nghỉ trong 02 trường hợp sau đây:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 tuy nhiên khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước là 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì lịch nghỉ của người lao động ngoài cơ quan nhà nước được áp dụng theo quy định của pháp luật về lao động:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, nếu người sử dụng lao động không áp dụng lịch nghỉ theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước sẽ được nghỉ 02 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, lịch nghỉ cụ thể của người lao động trên cả nước vào dịp lễ ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 như sau:

- Đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì sẽ được nghỉ 05 ngày.

- Đối với người lao động làm việc ngoài cơ quan nhà nước:

+ Trường hợp người sử dụng lao động áp dụng theo lịch nghỉ đối với người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 05 ngày.

+ Trường hợp người sử dụng lao động không áp dụng theo lịch nghỉ theo lịch nghỉ của người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước thì người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày.

Xem thêm:

>>> Lễ 30 4 và 1 5 2025 có phải tất cả người lao động đều được áp dụng lịch nghỉ 05 ngày hay không?

>>> Chính thức lịch nghỉ lễ (Ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2025 CBCCVC được nghỉ tổng cộng bao nhiêu ngày?

>>> Ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng mức lương bao nhiêu?

>>> Chốt hoán đổi lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 của cán bộ công chức, viên chức và người lao động

Chính thức lịch nghỉ lễ (ngày 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5) năm 2025: Người lao động trên cả nước được nghỉ 02 ngày hay 05 ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ 30/4 và ngày 01/5 thì tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, người lao động đi làm đi thêm giờ vào ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 thì tiền lương được tính như sau:

- Nếu người lao động thêm giờ vào ban ngày thì người lao động được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương.

- Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được hưởng ít bằng 490% tiền lương.

Người lao động có được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành của người lao động.

Người lao động được thưởng theo quy chế do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, người lao động sẽ được thưởng vào ngày lễ 30 tháng 4 và ngày 01 tháng 5 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định người lao động sẽ được thưởng vào 02 ngày này hoặc người lao được được thưởng dựa trên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.