Chính thức có Thông báo 414 của VPCP quy định về cải cách tiền lương trong thời gian sắp tới như thế nào?

Nội dung chính

• Chính thức có Thông báo 414 của VPCP quy định về cải cách tiền lương trong thời gian sắp tới như thế nào?
• Giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như thế nào?
• Mục tiêu cụ thể đối với khu vực công đến năm 2025 về cải cách tiền lương là gì?

Chính thức có Thông báo 414 của VPCP quy định về cải cách tiền lương trong thời gian sắp tới như thế nào?

Ngày 12/09/2024 Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo 414/TB-VPCP năm 2024 về Kết luận của Thủ tướng Chính phủ tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội

Căn cứ tại tiểu mục 2 Mục II Thông báo 414/TB-VPCP năm 2024 quy định:

QUAN ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP TRỌNG TÂM TRONG THỜI GIAN TỚI

...

2. Về nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm:

- Thành phố Hà Nội và các bộ, ngành liên quan rà soát lại các mục tiêu, nhiệm vụ đã đề ra theo Nghị quyết Đại hội XIII, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Hà Nội và Đại hội Đảng các cấp, các nghị quyết, kết luận của Trung ương, nhất là chỉ đạo của đồng chí Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy ngày 09 tháng 8 năm 2024 để có những giải pháp đột phá, hiệu quả hơn nữa trong phát triển Thủ đô.

- Phát huy mạnh mẽ tinh thần quyết tâm phải cao hơn, nỗ lực phải lớn hơn, hành động phải quyết liệt, hiệu quả hơn, có trọng tâm, trọng điểm, phân công công việc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian hoàn thành, rõ kết quả và rõ sản phẩm. Mục tiêu, chỉ tiêu nào chưa đạt thì phải nỗ lực, có giải pháp đột phá đạt bằng được, mục tiêu, chỉ tiêu nào đã đạt được thì phải quyết tâm, thực hiện hiệu quả và đạt cao hơn nữa.

- Tiếp tục thúc đẩy tăng trưởng, ổn định kinh tế vĩ mô, kiểm soát lạm phát, bảo đảm các cân đối lớn của nền kinh tế; phát triển kinh tế đối ngoại và hội nhập quốc tế. Làm mới các động lực tăng trưởng truyền thống (đầu tư, xuất khẩu, tiêu dùng) và thúc đẩy các động lực tăng trưởng mới (kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế chia sẻ, kinh tế tri thức, kinh tế ban đêm).

- Tập trung tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc, hạn chế về thể chế, cơ chế, chính sách và ý thức, trách nhiệm của cán bộ, công chức để huy động và sử dụng hiệu quả mọi nguồn lực phát triển Thủ đô. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính gắn với chuyển đổi số, tạo thuận lợi tối đa cho người dân, doanh nghiệp; nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh, sự hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước, phấn đấu nằm trong nhóm 5-10 địa phương dẫn đầu cả nước về cải cách thủ tục hành chính.

- Đẩy mạnh giải ngân vốn đầu tư công, nhất là các công trình quan trọng, trọng điểm như tuyến đường Vành đai 4 vùng Thủ đô phải hoàn thành trong năm 2026 theo đúng tiến độ; trong đó huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị để đẩy nhanh tiến độ và hoàn thành kịp thời giải phóng mặt bằng các công trình, dự án. Tiên phong trong khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo, ứng dụng thành quả của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; tập trung xây dựng Thủ đô thông minh. Từng bước giải quyết các vấn đề về hạ tầng đô thị liên quan tới giao thông, giáo dục, y tế, môi trường, xã hội...

- Bảo đảm an sinh xã hội, tiến bộ, công bằng xã hội; kiên quyết không để thiếu thuốc, vật tư, thiết bị y tế, nhân lực y tế; chuẩn bị tốt cho năm học mới; làm tốt công tác cải cách tiền lương gắn với kiểm soát giá cả thị trường, bảo đảm nguồn cung các mặt hàng thiết yếu, không để thiếu hụt lương thực, thực phẩm và xăng dầu. Chú trọng công tác bảo vệ môi trường để Thủ đô ngày càng xanh, sạch, đẹp.

Theo đó, Thông báo 414/TB-VPCP năm 2024 về Kết luận của Thủ tướng Chính phủ chỉ đạo phải làm tốt công tác cải cách tiền lương gắn với kiểm soát giá cả thị trường, bảo đảm nguồn cung các mặt hàng thiết yếu, không để thiếu hụt lương thực, thực phẩm và xăng dầu.

Chính thức có Thông báo 414 của VPCP quy định về cải cách tiền lương trong thời gian sắp tới như thế nào?

Giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như thế nào?

Căn cứ tiểu mục 3 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định giải pháp xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới khi cải cách tiền lương như sau:

- Thực hiện nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị. Bộ Chính trị quyết định chủ trương, nguyên tắc và giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ cụ thể hoá việc thống nhất quản lý, ban hành hoặc trình cấp có thẩm quyền, uỷ quyền cho cơ quan chức năng ban hành văn bản chế độ tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang từ Trung ương đến cấp xã.

- Sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị quyết định việc phân loại chức vụ tương đương trong hệ thống chính trị làm căn cứ xây dựng bảng lương mới.

- Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước xây dựng văn bản quy định chế độ tiền lương mới báo cáo Bộ Chính trị xem xét, quyết định trước khi ban hành, để từ năm 2021 thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới theo nguyên tắc bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.

Mục tiêu cụ thể đối với khu vực công đến năm 2025 về cải cách tiền lương là gì?

Căn cứ tại tiểu mục 2 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

2. Mục tiêu

...

2.2. Mục tiêu cụ thể

...

(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

a) Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

...

Theo đó, mục tiêu cụ thể đối với khu vực công đến năm 2025 về cải cách tiền lương là tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.