Chính thức có nhiều bậc lương mới, thống nhất nâng lương trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sau năm 2026, cụ thể như thế nào?

Nội dung chính

• Chính thức có nhiều bậc lương mới, thống nhất nâng lương trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sau năm 2026, cụ thể như thế nào?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của khu vực công khi cải cách tiền lương ra sao?
• Chưa thực hiện cơ cấu tiền lương mới thì tính lương cho công chức viên chức như thế nào?

Chính thức có nhiều bậc lương mới, thống nhất nâng lương trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sau năm 2026, cụ thể như thế nào?

>> Chốt 02 bảng lương CBCCVC chính thức: 01 bảng lương chức vụ và 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ thống nhất được thiết kế

>> Đã chốt 02 bảng lương của đối tượng thuộc lực lượng vũ trang chính thức thay đổi bằng 03 bảng lương mới

>> Thống nhất mốc thưởng hơn 9 triệu, hơn 18 triệu lần lượt vào năm 2024, năm 2025 cho đối tượng hưởng lương

>> Tại sao năm 2025 CBCCVC và LLVT chính thức áp dụng toàn bộ bảng lương theo mức lương cơ sở mới?

>> Đã thống nhất lương mới của cán bộ công chức viên chức và LLVT

>> Chính thức chốt thưởng gấp 02 lần từ 2025 so với năm 2024 cho đối tượng hưởng lương từ NSNN

Vừa qua, từ 1/7/2024 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 đã quy định rõ về việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang. Tuy nhiên, còn có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn nên chưa thể cải cách tiền lương hoàn toàn vào năm 2024 được.

Bên cạnh đó, tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Có thể thấy, kế hoạch được Bộ Chính trị đề ra là 05 bảng lương mới của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được đề xuất sau năm 2026.

Nếu như không có gì thay đổi thì sau năm 2025 CBCCVC và LLVT chính thức được xây dựng 05 bảng lương mới. Trong đó, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ có nhiều bậc lương mới và sẽ thống nhất nâng lương thông qua 02 chế độ nâng bậc lương tại đơn vị, cơ quan.

Cụ thể, căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

...

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

...

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Riêng đối với bảng lương chuyên môn nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ có nhiều bậc lương mới và được xếp theo nguyên tắc sau:

- Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

- Sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Đồng thời, đối tượng hưởng bảng lương chuyên môn nghiệp vụ sẽ được tiếp tục hoàn thiện nâng bậc lương. Nếu đáp ứng đủ các điều kiện về nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn thì đối tượng đó sẽ được thống nhất nâng lương theo chế độ của từng cơ quan đơn vị.

Trên đây là thông tin về "Chính thức có nhiều bậc lương mới, thống nhất nâng lương trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức".

>> Toàn bộ Bảng lương mới của CBCCVC và LLVT: Tại đây.

>> Lộ trình mới về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu: Tải về.

Chính thức có nhiều bậc lương mới, thống nhất nâng lương trong bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của công chức viên chức sau năm 2026, cụ thể như thế nào? (Hình từ Internet)

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của khu vực công khi cải cách tiền lương ra sao?

Căn cứ theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi chính thức có 05 bảng lương mới thì cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của khu vực công như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Chưa thực hiện cơ cấu tiền lương mới thì tính lương cho công chức viên chức như thế nào?

Căn cứ theo tiểu mục 2.2 Mục 2 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:

Về nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW

...

2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

Việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW cho phù hợp với tình hình thực tiễn. Từ tình hình trên và căn cứ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Bộ Chính trị giao Ban cán sự đảng Chính phủ chỉ đạo Chính phủ thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi. Theo đó thực hiện 7 nội dung sau:

(1) Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%) kể từ ngày 01/7/2024.

...

Và căn cứ tại Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Theo đó, chưa thực hiện cơ cấu tiền lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì tiền lương của công chức viên chức được xác định như sau:

Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương.

(Căn cứ theo Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV)