Chính sách nghỉ dưỡng đối với cán bộ công chức viên chức có tài năng năm 2025 được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Chính sách nghỉ dưỡng đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng năm 2025 được quy định như thế nào?
• Làm thế nào để được công nhận là cán bộ công chức viên chức có tài năng?
• Người được hưởng chính sách thu hút nhân tài trước khi Nghị định 179/2024/NĐ-CP có hiệu lực được hưởng theo mức mới không?

Chính sách nghỉ dưỡng đối với cán bộ, công chức viên chức có tài năng năm 2025 được quy định như thế nào?

Chính sách nghỉ dưỡng người có tài năng là một trong nhiều chính sách trọng dụng người có tài thuộc chính sách thu hút, trọng dụng người có tài được quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 01/01/2025).

Theo đó, chính sách nghỉ dưỡng được quy định tại Điều 18 Nghị định 179/2024/NĐ-CP như sau:

Chính sách về nghỉ dưỡng

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng người có tài năng theo phân cấp thẩm quyền có trách nhiệm bố trí kỳ nghỉ dưỡng hàng năm cho người có tài năng, cụ thể:

1. Chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam hoặc là người nước ngoài được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 05 người).

2. Cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng gia đình (không quá 04 người).

Kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy định.

Như vậy, đối với cán bộ công chức viên chức có tài năng, hằng năm sẽ được bố trí kỳ nghỉ dưỡng 07 ngày trong nước cùng với gia đình nhưng không quá 04 người.

Theo đó, kinh phí tổ chức kỳ nghỉ dưỡng sẽ do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý, sử dụng người có tài năng chi trả theo quy định.

Lưu ý: Chính sách trên áp dụng cho người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội từ trung ương đến cơ sở. (Điều 1 Nghị định 179/2024/NĐ-CP).

Chính sách nghỉ dưỡng đối với cán bộ công chức viên chức có tài năng năm 2025 được quy định như thế nào?

Làm thế nào để được công nhận là cán bộ công chức viên chức có tài năng?

Căn cứ theo Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Tiến cử, công nhận cán bộ, công chức, viên chức có tài năng

1. Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này, tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có văn bản tiến cử cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để cơ quan có thẩm quyền xem xét, lựa chọn vào đối tượng cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.

2. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.

...

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện công nhận cán bộ công chức viên chức có tài như sau:

- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;

- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;

- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.

Như vậy, hằng năm, tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sẽ lập văn bản tiến cử cán bộ, công chức viên chức đáp ứng đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP nêu trên.

Sau đó, cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét và lựa chọn ra người được vào diện cán bộ công chức viên chức có tài năng.

Người được hưởng chính sách thu hút nhân tài trước khi Nghị định 179/2024/NĐ-CP có hiệu lực được hưởng theo mức mới không?

Căn cứ theo Điều 22 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định:

Điều khoản chuyển tiếp

Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ được tuyển dụng và áp dụng chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2017 của Chính phủ về chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định số 140/2017/NĐ-CP trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Trường hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định này có lợi hơn so với quy định tại Nghị định số 140/2017/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định tại Nghị định này.

Như vậy, đối với người được tuyển dụng và áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trước ngày Nghị định 179/2024/NĐ-CP có hiệu lực thì tiếp tục thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định dụng.

Nếu trường hợp chính sách tương ứng quy định tại Nghị định 179/2024/NĐ-CP có lợi hơn so với quy định tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP thì áp dụng theo quy định tại Nghị định này.