Chi tiết lịch hợp luyện diễu binh lần 3 vào ngày 25 4 2025 là mấy giờ? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 25 4 2025 không?

Nội dung chính

• Chi tiết lịch tổng hợp luyện diễu binh diễu hành lần 3 vào ngày 25 4 2025 là mấy giờ?
• Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 25 4 2025 không?
• Ngày 25 4 2025 người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng lương như thế nào?

Chi tiết lịch tổng hợp luyện diễu binh diễu hành lần 3 vào ngày 25 4 2025 là mấy giờ?

Để chuẩn bị cho buổi diễu binh ngày 30 4, ngoài buổi tổng hợp luyện đầu tiên vào ngày 18/4, buổi tổng hợp luyện thứ 2 ngày 22/4 thì còn có buổi hợp luyện thứ 3 sẽ diễn ra vào ngày 25/4/2025

- Ngày 18/4: Tổng hợp luyện diễu binh diễu hành lần 1 trên đường Lê Duẩn - Từ 21h đến 24h.

- 22/4: Tổng hợp luyện diễu binh diễu hành lần 2 trên đường Lê Duẩn - Từ 20h đến 24h.

- 25/4: Sơ duyệt cấp nhà nước diễu binh diễu hành trên đường Lê Duẩn - Từ 20h đến 23h.

- 27/4: Tổng duyệt cấp nhà nước diễu binh diễu hành trên đường Lê Duẩn - Từ 7h đến 12h.

- 30/4: Lễ Kỷ niệm 50 năm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước tại đường Lê Duẩn. Từ 6h đến 10h.

Theo đó buổi tổng hợp luyện diễu binh diễu hành lần 3 ngày 25 4 2025 từ 20h-23h trên đường Lê Duẩn.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Chi tiết lịch tổng hợp luyện diễu binh diễu hành lần 3 vào ngày 25 4 2025 là mấy giờ? Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 25 4 2025 không (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 25 4 2025 không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Bên cạnh đó căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Và căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Theo đó những ngày nghỉ nguyên lương theo Bộ luật Lao động 2019 bao gồm ngày nghỉ lễ tết, ngày nghỉ hằng năm và nghỉ việc riêng. Vì ngày 25 4 không phải là ngày lễ tết nên người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 25 4 bao gồm:

- Người lao động sử dụng ngày nghỉ hàng năm theo quy định

- Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

+ Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+ Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+ Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

Ngày 25 4 2025 người lao động làm thêm giờ sẽ được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày 25/4 sẽ được trả như sau:

+ Trường hợp nếu làm ngày thường: ít nhất bằng 150%

+ Trường hợp nếu làm vào ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất bằng 200%

+ Trường hợp nếu làm vào ngày nghỉ lễ tết hoặc ngày nghỉ hưởng lương: ít nhất bằng 300% + 100% tiền lương được hưởng vào ngày nghỉ đó

+ Trường hợp làm vào ban đêm: ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương

+ Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm: thì trả lương theo khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương