Cập nhật chi tiết lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh mới nhất? Người lao động có được nghỉ vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 theo Bộ luật Lao động không?

Nội dung chính

• Cập nhật chi tiết lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh mới nhất?
• Người lao động có được nghỉ vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 theo Bộ luật Lao động không?
• Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4 không?
• Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Cập nhật chi tiết lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh mới nhất?

Theo Trang thông tin điện tử Phòng cảnh sát giao thông thành phố Hồ Chí Minh đăng tải tại: csgt-congan.hochiminhcity.gov.vn. Lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh mới nhất cụ thể như sau:

Các khu vực, tuyến đường cấm người và phương tiện lưu thông; cấm dừng đỗ và hạn chế người, phương tiện lưu thông:

- Cầu Ba Son, hướng từ TP. Thủ Đức sang Quận 1 (bắt đầu từ Ngã ba đường D6 + R12);

- Đường Nguyễn Bỉnh Khiêm (đoạn giáp đường Nguyễn Đình Chiểu đến Nguyễn Hữu Cảnh);

- Đường Đinh Tiên Hoàng (đoạn giáp đường Nguyễn Đình Chiểu đến Lê Duẩn);

- Đường Tôn Đức Thắng (đoạn từ đường Lê Duẩn đến điểm quay đầu trước số 37 Tôn Đức Thắng);

- Đường Mạc Đĩnh Chi (đoạn từ đường Trần Cao Vân đến Nguyễn Du);

- Đường Hai Bà Trưng (đoạn từ giáp đường Võ Văn Tần đến giáp Lý Tự Trọng);

- Đường Phạm Ngọc Thạch (đoạn từ giáp Vòng xoay Hồ Con Rùa đến Nhà Thờ Đức Bà);

- Đường Pasteur (đoạn từ giáp đường Võ Văn Tần đến giáp Lý Tự Trọng);

- Đường Nam Kỳ Khởi Nghĩa (đoạn từ giáp đường Võ Văn Tần đến giáp Lý Tự Trọng);

- Đường Trương Định (đoạn từ giáp đường Võ Văn Tần đến giáp Lý Tự Trọng);

- Đường Nguyễn Du (đoạn từ đường Tôn Đức Thắng đến giáp đường Cách mạng Tháng 8);

- Đường Nguyễn Thị Minh Khai (đoạn từ đường Nguyễn Bỉnh Khiêm đến giáp Cách mạng Tháng 8);

- Các tuyến đường nằm bên trong vòng giới hạn của các tuyến đường trên như: Lê Duẩn, Nguyễn Văn Chiêm, Lê Quý Đôn, Huyền Trân Công Chúa, Lê Văn Hưu, Hàn Thuyên, Alexandre De Rhodes, Công xã Paris, Đặng Trần Côn, Thủ Khoa Huân, Nguyễn Trung Trực, Đồng Khởi,…

Về thời gian của lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh:

- Tổng hợp luyện lần thứ 2, thứ ba ngày 22/4/2025: Cấm các phương tiện lưu thông, dừng đỗ từ 17h30 ngày 22/4/2025 đến 01h00 ngày 23/4/2025.

- Ngày Sơ duyệt cấp nhà nước, thứ sáu ngày 25/4/2025 (dự phòng thứ bảy ngày 26/4/2025): Cấm các phương tiện lưu thông, dừng đỗ từ 17h30 ngày 25/4/2025 đến 01h00 ngày 26/4/2025 (khung thời gian cấm tương tự nếu Sơ duyệt vào ngày dự phòng).

- Ngày Tổng duyệt cấp nhà nước, Chủ nhật ngày 27/4/2025 (dự phòng Thứ 2 ngày 28/4/2025): Cấm các phương tiện lưu thông, dừng đỗ từ 03h00 đến 12h00 ngày 27/4/2025 (khung thời gian cấm tương tự nếu Tổng duyệt vào ngày dự phòng)

- Ngày Lễ kỷ niệm chính thức, thứ tư ngày 30/4/2025: Cấm các phương tiện lưu thông, dừng đỗ từ 03h00 đến 12h00 ngày 30/4/2025.

Xem thêm:

>>>>>>>> Thống nhất nghỉ lễ 30 4 sẽ diễu binh vào khung giờ nào?

>> Lộ trình lịch cấm đường mới nhất và hướng lưu thông thay thế

>> Ngày 30 4 có những tên gọi gì?

>> Ngày 30 4 2025 là ngày bao nhiêu âm?

>> Sáp nhập tỉnh: Thống nhất sẽ chưa thực hiện các chính sách dành cho cán bộ công chức

>> Thống nhất cho nghỉ thôi việc CBCC có bằng cấp chưa đúng yêu cầu vị trí

>> Nghị quyết 76: Chốt thời gian chính thức hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã?

Cập nhật chi tiết lịch cấm đường Thành phố Hồ Chí Minh mới nhất ngày 21 4? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ vào ngày diễu binh 30 4 năm 2025 theo Bộ luật Lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định :

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày diễu binh được tổ chức vào ngày 30 4 năm 2025 chính là ngày Chiến thắng và là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019.

Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4 không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4.

Tuy nhiên người lao động vẫn sẽ được thưởng vào ngày nghỉ lễ 30 4 nếu quy chế thưởng của công ty có quy định sẽ thưởng cho người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4 hoặc người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động vào ngày nghỉ lễ 30 4.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động bao gồm:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.