Xem tử vi số điện thoại như thế nào? Tử vi số điện thoại có ảnh hưởng đến công việc không?

Nội dung chính

• Xem tử vi số điện thoại như thế nào?
• Tử vi số điện thoại có ảnh hưởng đến công việc không?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Xem tử vi số điện thoại như thế nào?

Xem tử vi số điện thoại thường dựa trên các phương pháp phong thủy và huyền học để đánh giá mức độ may mắn, tài lộc, và ảnh hưởng của số điện thoại đến chủ nhân.

Có thể tham khảo những cách phổ biến để xem tử vi số điện thoại như sau:

1. Ngũ Hành Số Điện Thoại

Mỗi số (0-9) thuộc một hành trong Ngũ Hành:

Kim: 6, 7

Mộc: 3, 4

Thủy: 1

Hỏa: 9

Thổ: 2, 5, 8

Dựa trên bản mệnh của chủ sở hữu, người ta đánh giá số điện thoại có hợp mệnh hay không.

Ví dụ: Người mệnh Mộc nên chọn số có nhiều 1 (Thủy) hoặc 3, 4 (Mộc) vì Thủy sinh Mộc.

2. Cân Bằng Âm Dương

- Số chẵn đại diện cho tính Âm, số lẻ đại diện cho tính Dương.

- Một số điện thoại tốt thường có sự cân bằng giữa số chẵn và số lẻ.

- Nếu số điện thoại quá lệch (nhiều số chẵn hoặc nhiều số lẻ), có thể không tốt theo phong thủy.

3. Quẻ Kinh Dịch

- Lấy số điện thoại để tính ra quẻ chủ và quẻ hỗ trợ trong Kinh Dịch.

- Quẻ tốt mang ý nghĩa may mắn, tài lộc, quẻ xấu có thể cảnh báo vận hạn.

4. Tổng Nút Số (Tổng Điểm May Mắn)

Cộng tất cả các số lại, lấy số cuối làm điểm may mắn (từ 0-9).

Ví dụ: 0987 654 321 → 0+9+8+7+6+5+4+3+2+1 = 45 → nút số 5 (trung bình).

Điểm cao (7-9) thường được coi là may mắn.

5. Cặp Số Đẹp, Số Hung

Số điện thoại chứa các cặp số may mắn như 68 (Lộc Phát), 79 (Thần Tài), 39 (Tài Lộc), 86 (Phát Lộc) sẽ tốt.

Tránh các số xấu như 49, 53 (vận hạn), 44 (tứ tử), 78 (thất bát).

Xem tử vi số điện thoại như thế nào? Tử vi số điện thoại có ảnh hưởng đến công việc không? (Hình từ Internet)

Tử vi số điện thoại có ảnh hưởng đến công việc không?

Theo phong thủy, tử vi số điện thoại có thể ảnh hưởng đến công việc, tài lộc, sự nghiệp và các mối quan hệ làm ăn. Một số điện thoại hợp mệnh, có phong thủy tốt có thể giúp:

- Thu hút tài lộc, may mắn → Dễ gặp cơ hội tốt trong công việc.

- Cải thiện quan hệ, giao tiếp → Hợp tác thuận lợi, ít bị tiểu nhân cản trở.

- Tăng sự tự tin, quyết đoán → Dễ thành công hơn trong công việc.

- Ổn định và phát triển sự nghiệp → Gặp quý nhân, ít gặp trắc trở.

Ngược lại, nếu số điện thoại có phong thủy xấu (xung khắc mệnh, chứa số hung), có thể gặp:

- Khó khăn trong công việc → Hay gặp rủi ro, trục trặc.

- Tiểu nhân quấy phá → Bị chơi xấu, mất cơ hội.

- Tài lộc không ổn định → Kiếm tiền khó, công việc không bền.

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.