Tử vi ngày 28 3 2025 chi tiết nhất? Ngày này công việc có thuận lợi không?

Nội dung chính

• Tử vi ngày 28 3 2025 chi tiết nhất?
• Ngày 28 3 2025 công việc có thuận lợi không?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Tử vi ngày 28 3 2025 chi tiết nhất?

​Ngày 28 3 2025 (dương lịch) nhằm ngày 29 tháng 2 năm 2025 (âm lịch), là ngày Bính Thân, tháng Kỷ Mão, năm Ất Tỵ.

Có thể tham khảo tử vi ngày 28 3 2025 chi tiết như sau:

Đặc điểm của ngày 28 3:

Ngày Bạch Hổ Hắc Đạo: Theo quan niệm dân gian, ngày này thuộc trực Chấp, tiết khí Xuân phân, được xem là ngày xấu, không thuận lợi cho nhiều công việc quan trọng. ​tuvi.vn+1XEM LỊCH ÂM.com+1

Giờ Hoàng Đạo (giờ tốt trong ngày):

Tý (23h-1h)​

Sửu (1h-3h)​

Thìn (7h-9h)​

Tỵ (9h-11h)​

Mùi (13h-15h)​

Tuất (19h-21h)​

Sao tốt trong ngày:

- Thiên Đức: Tốt cho mọi việc.​

- Thiên Mã (Lộc mã): Tốt cho việc xuất hành, giao dịch, mua bán, ký kết và cầu tài lộc.​Lịch Ngày TỐT

- Nguyệt Giải: Tốt cho mọi việc.​

- Giải Thần: Đại cát, tốt cho việc tế tự, tố tụng, giải oan (có thể trừ được các sao xấu).​Lịch Ngày TỐT

- Yếu Yên (Thiên Quý): Tốt cho mọi việc, đặc biệt là cưới hỏi.​Lịch Ngày TỐT

Sao xấu trong ngày:

- Kiếp Sát: Kỵ xuất hành, cưới hỏi, an táng và xây dựng nhà cửa.​Lịch Ngày TỐT

- Bạch Hổ: Kỵ an táng.​Lịch Ngày TỐT

Đánh giá chung:

Mặc dù ngày 28 3 2025 có nhiều sao tốt chiếu, nhưng do thuộc ngày Bạch Hổ Hắc Đạo và có sự xuất hiện của các sao xấu như Kiếp Sát và Bạch Hổ, nên được xem là ngày xấu. Do đó, cần cân nhắc kỹ lưỡng khi tiến hành các công việc quan trọng.

Lưu ý: Thông tin trên mang tính chất tham khảo. Khi quyết định thực hiện các công việc quan trọng, nên xem xét thêm nhiều yếu tố khác và tham khảo ý kiến chuyên gia để đảm bảo sự thuận lợi và thành công.

Tử vi ngày 28 3 2025 chi tiết nhất? Ngày này công việc có thuận lợi không? (Hình từ Internet)

Ngày 28 3 2025 công việc có thuận lợi không?

Đây là ngày Bạch Hổ Hắc Đạo, có cả sao tốt và sao xấu, nên công việc sẽ tùy thuộc vào từng lĩnh vực cụ thể.

- Công việc có lợi:

Giao dịch tài chính, kinh doanh, thương mại nhờ sao Thiên Mã (tốt cho cầu tài lộc, xuất hành, mua bán).

Đàm phán, ký kết hợp đồng nhờ sao Thiên Đức (cát tinh hỗ trợ thành công).

Giải quyết xung đột, pháp lý, giấy tờ nhờ sao Nguyệt Giải, Giải Thần (hóa giải điều xấu).

Công việc liên quan đến sáng tạo, nghệ thuật, truyền thông.

- Công việc cần tránh hoặc cẩn trọng:

Không tốt cho khởi công xây dựng, động thổ vì có sao Kiếp Sát.

Không tốt cho khai trương, mở cửa hàng lớn do ngày thuộc Bạch Hổ Hắc Đạo, dễ gặp trở ngại.

Không nên thực hiện thay đổi lớn trong công việc (chuyển công ty, xin việc, ký hợp đồng dài hạn).

- Giờ tốt để làm việc

Nếu cần thực hiện các công việc quan trọng, nên chọn giờ Hoàng Đạo:

Tý (23h-1h)

Sửu (1h-3h)

Thìn (7h-9h)

Tỵ (9h-11h)

Mùi (13h-15h)

Tuất (19h-21h)

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.