Tứ Linh trong tử vi là gì? Tử vi có ảnh hưởng đến công việc không?

Nội dung chính

• Tứ Linh trong tử vi là gì? Tử vi có ảnh hưởng đến công việc không?
• Tử vi có ảnh hưởng đến công việc không?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Tứ Linh trong tử vi là gì? Tử vi có ảnh hưởng đến công việc không?

Trong lá số tử vi, Tứ Linh là bốn sao mang ý nghĩa cát tường, tượng trưng cho bốn linh thú trong truyền thuyết: Long, Lân, Quy, Phụng. Chúng có tác dụng bổ trợ mạnh mẽ, tăng cường phúc đức, hóa giải tai họa, và đem lại may mắn cho mệnh số. Trong tử vi, Tứ Linh là bốn sao cát tinh mang ý nghĩa cát tường, phúc thọ và quyền uy. Bao gồm:

- Long Trì: Biểu tượng của rồng, tượng trưng cho danh vọng, quyền uy, và sự thăng tiến.

- Phượng Các: Biểu tượng của phượng hoàng, đại diện cho tài năng, sự thông minh và may mắn.

- Bạch Hổ: Biểu tượng của hổ trắng, mang ý nghĩa dũng mãnh, uy lực, và đôi khi cũng ám chỉ những thử thách, gian nan.

- Hoa Cái: Biểu tượng của cái lọng che, thể hiện sự cao quý, thanh tao và khả năng sáng tạo.

Ý nghĩa của Tứ Linh trong tử vi:

- Khi có Tứ Linh hội tụ, lá số sẽ rất tốt, chủ về công danh, tài lộc và quý nhân phù trợ.

- Người có bộ sao này thường thông minh, tài giỏi, có khí chất lãnh đạo và gặp nhiều may mắn.

- Nếu đi cùng các sao xấu, đặc biệt là Bạch Hổ, có thể báo hiệu những khó khăn, trắc trở trong cuộc đời.

Tứ Linh trong tử vi là gì? Tử vi có ảnh hưởng đến công việc không? (Hình từ Internet)

Tử vi có ảnh hưởng đến công việc không?

Theo quan niệm tử vi, lá số tử vi có thể ảnh hưởng đến công việc, sự nghiệp của một người thông qua các sao chủ về công danh, tài lộc, và vận hạn. Một số yếu tố quan trọng trong tử vi có thể tác động đến công việc gồm:

1. Cung Mệnh và Cung Thân

- Cung Mệnh: Phản ánh bản chất, năng lực, tố chất phù hợp với ngành nghề nào. Ví dụ, có sao Thiên Cơ thì giỏi sáng tạo, thích hợp với ngành nghề tư vấn, kỹ thuật; còn Vũ Khúc thì mạnh về tài chính, kinh doanh.

- Cung Thân: Hỗ trợ hoặc bổ trợ thêm cho Mệnh, đặc biệt là khi cung Thân an tại cung Quan Lộc hoặc Tài Bạch thì sự nghiệp có thể biến động mạnh hơn theo thời gian.

2. Cung Quan Lộc – Sự nghiệp & Công danh

Đây là cung chủ về công việc, địa vị trong xã hội, có thể tiết lộ ngành nghề phù hợp và cách thăng tiến.

Một số sao tốt trong cung Quan Lộc:

Tử Vi, Thiên Tướng: Dễ làm lãnh đạo, quản lý.

Thiên Cơ, Thiên Đồng: Hợp với ngành sáng tạo, tư vấn.

Vũ Khúc, Tham Lang: Giỏi kinh doanh, đầu tư, tài chính.

Cự Môn: Mạnh về ngoại giao, luật, truyền thông.

Nếu có sao xấu như Địa Không, Địa Kiếp, công việc dễ bất ổn, thay đổi nhiều.

3. Cung Tài Bạch – Thu nhập và tài chính

- Ảnh hưởng đến cách kiếm tiền, cách tiêu tiền và mức độ giàu có.

- Nếu có sao tài lộc như Vũ Khúc, Thái Âm, Lộc Tồn, tài chính dễ hanh thông.

- Nếu gặp sao xấu như Kình Dương, Đà La, cần thận trọng đầu tư, tránh rủi ro.

4. Đại hạn và Tiểu hạn – Vận hạn theo từng giai đoạn

Đại hạn (10 năm): Xác định xu hướng sự nghiệp, tài lộc trong từng giai đoạn cuộc đời.

Tiểu hạn (1 năm): Ảnh hưởng đến công việc trong năm đó, có thể gặp may mắn hoặc thử thách.

Vậy, tử vi chỉ là một công cụ để tham khảo về xu hướng nghề nghiệp và vận hạn, không quyết định 100% công việc của bạn. Thành công trong sự nghiệp còn phụ thuộc vào nỗ lực, tư duy, cơ hội thực tế và môi trường xung quanh.

Tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.