Tứ hành xung là gì? Tam hợp là gì? Tứ hành xung, Tam hợp ảnh hưởng đến công việc thế nào?

Nội dung chính

• Tứ hành xung là gì? Tam hợp là gì?
• Tứ hành xung, Tam hợp ảnh hưởng đến công việc thế nào?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?

Tứ hành xung là gì? Tam hợp là gì?

1. Tứ hành xung là gì?

Tứ hành xung là bộ 4 con giáp có tính xung khắc mạnh với nhau trong phong thủy – tử vi. Khi hai người nằm trong bộ tứ hành xung, nếu không “hóa giải tốt” thì:

- Dễ xảy ra mâu thuẫn

- Khó đồng hành lâu dài (trong tình yêu, hôn nhân, công việc)

- Có thể kìm hãm sự phát triển của nhau

* Có 4 nhóm Tứ hành xung:

Ví dụ: người tuổi Dần (như 1998) xung khắc mạnh với người tuổi Thân, và cũng khắc với Tỵ, Hợi.

2. Tam Hợp là gì?

Tam Hợp là nhóm 3 con giáp có tính cách tương đồng, hỗ trợ nhau về mặt ngũ hành, và thường tạo thành một “liên minh mạnh mẽ”, có thể:

- Hỗ trợ nhau phát triển

- Ăn ý trong công việc, tình cảm

- Kết hợp mang lại may mắn, vượng khí

* Có 4 nhóm Tam Hợp:

>> Xem tuổi Tam hợp Tứ hành xung trong tử vi 2025 chi tiết, đầy đủ nhất?

Tứ hành xung là gì? Tam hợp là gì? Tứ hành xung, Tam hợp ảnh hưởng đến công việc thế nào? (Hình từ Internet)

Tứ hành xung, Tam hợp ảnh hưởng đến công việc thế nào?

1. TAM HỢP – GIA TĂNG MAY MẮN & HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC

Khi bạn làm việc chung, hợp tác hoặc làm sếp – nhân viên với người thuộc nhóm tam hợp, bạn sẽ thấy:

- Tư duy tương đồng, dễ hiểu và phối hợp

- Có xu hướng bổ trợ điểm mạnh – yếu cho nhau

- Làm việc chung ít mâu thuẫn, dễ đạt hiệu quả cao

- Tạo ra môi trường làm việc hài hòa, dễ phát triển

Ví dụ: Nếu bạn tuổi Dần (1998), hợp với tuổi Ngọ (1990, 2002) hoặc Tuất (1994, 2006). Làm ăn chung sẽ dễ “ăn ý như ruột thịt”.

2. TỨ HÀNH XUNG – DỄ GÂY CĂNG THẲNG VÀ MÂU THUẪN

Khi hợp tác, làm chung với người thuộc nhóm tứ hành xung, công việc có thể gặp nhiều trục trặc, ví dụ như:

- Tư duy trái ngược, dẫn đến bất đồng quan điểm

- Hay tranh cãi, mất đoàn kết

- Quyết định không đồng thuận, khó phát triển

- Gây ra tâm lý áp lực, căng thẳng khi làm việc chung

Ví dụ: Người tuổi Dần (1998) xung với Thân, Tỵ, Hợi. Nếu làm ăn với người tuổi này, phải biết cách hóa giải xung khắc (bằng phong thủy, phân vai trò hợp lý,…)

Lưu ý tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi cung mệnh trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi cung mệnh trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi cung mệnh phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.