Thiên Di trong tử vi là gì? Cung Thiên Di giúp định hướng môi trường làm việc thế nào?
Thiên Di trong tử vi là gì?
Có thể hiểu Thiên Di (Thiên: trời; Di: đi lại, di chuyển) là cung biểu thị sự xuất hành, đi xa, môi trường bên ngoài, cuộc sống xa nhà hoặc lúc rời xa quê hương bản quán.
Như vậy, cung Thiên Di trong tử vi có ý nghĩa quan trọng trong lá số tử vi, thể hiện những khó khăn hoặc may mắn của mỗi người trong việc di chuyển, thay đổi công việc. Cung Thiên Di trong tử vi biểu hiện mối quan hệ với bên ngoài, thế giới xa nhà.
Ví dụ như: Đi xa có tốt không? Có nên lập nghiệp xa quê hay không? Gặp may hay rủi khi ra ngoài?
>> Thiên Y là gì? Cung Thiên Y có giúp cho sự nghiệp thăng tiến thuận lợi?
Thiên Di trong tử vi là gì? Cung Thiên Di giúp định hướng môi trường làm việc thế nào? (Hình từ Internet)
Cung Thiên Di giúp định hướng môi trường làm việc thế nào?
1. Xa nhà hay gần nhà
- Nếu cung Thiên Di tốt thì sẽ phù hợp làm ăn xa, đi lại nhiều, dễ gặp cơ hội và quý nhân.
- Nếu cung Thiên Di xấu thì nên làm gần nhà, môi trường ổn định, ít biến động.
2. Di chuyển hay không di chuyển
- Nếu có Thiên Mã, Lưu Hà thì hợp công việc năng động, di chuyển, giao tiếp.
- Nếu có sao tĩnh như Tử Vi, Cự Môn thì hợp công việc ổn định, ít đi lại, nghiên cứu, văn phòng.
3. Làm việc nhóm hay làm việc độc lập
- Nếu có Văn Xương, Thiên Đồng thì hợp làm theo nhóm, dễ hòa nhập.
- Nếu có Cô Thần, Quả Tú thì hợp làm độc lập, nguyên cứu chuyên sâu.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo
Công ty hỏi về tử vi khi phỏng vấn được không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Lê Long Triều
