Tam quan là gì? Dấu hiệu của người có tam quan lệch lạc là gì? Tam quan ảnh hưởng đến công việc thế nào?
Tam quan là gì? Dấu hiệu của người có tam quan lệch lạc là gì?
1. Tam Quan là gì?
Tam Quan là viết tắt của ba hệ giá trị lớn, định hình nhân sinh quan – thế giới quan – giá trị quan của một người:
Tên gọi | Nghĩa |
Thế giới quan | Cách nhìn nhận về vũ trụ, thế giới xung quanh, quy luật của đời sống |
Nhân sinh quan | Cách nhìn về cuộc sống, ý nghĩa tồn tại, vai trò của con người |
Giá trị quan | Những gì một người coi là đúng – sai, tốt – xấu, quý trọng hay coi thường |
Nói đơn giản: Tam quan là cách một người nhìn thế giới, sống trong đời và đánh giá đúng – sai.
2. Tam quan lệch lạc là gì?
Tam quan lệch lạc xảy ra khi một người có nhận thức sai lệch về thế giới, cuộc sống và giá trị đạo đức, thường dẫn đến hành vi hoặc suy nghĩ gây hại cho bản thân, người khác hoặc xã hội. Dấu hiệu thường gặp của người có tam quan lệch lạc:
- Thế giới quan lệch lạc:
Tin vào thuyết âm mưu vô lý, cực đoan
Coi xã hội luôn xấu xa, đầy thủ đoạn, tiêu cực hóa mọi vấn đề
Không tin vào bất kỳ nguyên tắc hay quy luật nào (chỉ tin vào “cảm tính”)
- Nhân sinh quan lệch lạc:
Sống buông thả, không có mục tiêu rõ ràng
Coi đời là "vô nghĩa", dễ rơi vào tâm lý vô cảm, hưởng thụ cực đoan
Coi cái chết là giải thoát hoặc lựa chọn dễ dàng
- Giá trị quan lệch lạc:
Coi tiền bạc, địa vị, quyền lực là tất cả, bất chấp thủ đoạn
Không phân biệt được đúng – sai, thật – giả
Tôn vinh sự giả tạo, giả danh trí thức, đạo đức giả
Không có ranh giới về đạo đức, pháp luật
Tam quan là gì? Dấu hiệu của người có tam quan lệch lạc là gì? Tam quan ảnh hưởng đến công việc thế nào? (Hình từ Internet)
Tam quan ảnh hưởng đến công việc thế nào?
Tam Quan giống như “nền móng” bên trong mỗi người. Nền móng vững thì công việc sẽ dễ phát triển, bền vững. Nếu lệch lạc, thì dù kỹ năng tốt đến đâu cũng dễ vấp ngã trong những thời điểm quan trọng.
Thế giới quan | Cách nhìn nhận môi trường làm việc, xã hội, doanh nghiệp – lạc quan hay bi quan, công bằng hay không, có niềm tin vào phát triển hay không |
Nhân sinh quan | Mục tiêu nghề nghiệp, động lực sống – bạn muốn ổn định hay bứt phá, sống cống hiến hay chỉ kiếm sống? |
Giá trị quan | Cách bạn ra quyết định đúng – sai, có đạo đức hay không, coi trọng hợp tác hay cá nhân, trung thực hay cơ hội |
Ví dụ thực tế – Tam Quan ảnh hưởng thế nào?
- Người có Tam Quan tích cực, rõ ràng:
Có định hướng công việc rõ ràng, biết vì sao mình làm việc này
Làm việc có nguyên tắc, có đạo đức nghề nghiệp
Suy nghĩ tích cực, chịu thay đổi, dễ thăng tiến
Dễ hòa hợp trong môi trường teamwork
- Người có Tam Quan lệch lạc hoặc tiêu cực:
Hay trì hoãn, thiếu trách nhiệm, sống ngày nào hay ngày đó
Không biết mình làm việc vì mục đích gì, thiếu động lực
Làm việc kiểu “cơ hội”: chỉ nghĩ đến lợi ích cá nhân
Không tôn trọng nguyên tắc, dễ làm điều sai trái
Khó hợp tác, thường xuyên gây mâu thuẫn nội bộ
Lưu ý tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
Những hành vi nào không được thực hiện trong quan hệ lao động?
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì các hành vi không được thực hiện trong quan hệ lao động gồm:
- Phân biệt đối xử trong lao động.
- Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
- Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.
Lê Long Triều
