Sinh ngày 15 5 cung gì? Cung này có điểm mạnh gì trong công việc?
Sinh ngày 15 5 cung gì?
Sinh ngày 15 5 thuộc cung Kim Ngưu (Taurus) (20/4 - 20/5).
Vì thuộc nguyên tố Đất, nên cung Kim Ngưu là cung hoàng đạo thích sự ổn định, nguyên tắc và rất đúng giờ.
Người thuộc cung Kim Ngưu có tính cách: kiên trì, thực tế, có ý chí mạnh mẽ, họ không dễ dàng từ bỏ khi gặp khó khăn. Khi đã đặt mục tiêu, họ sẽ cố gắng đến cùng để đạt được. Tuy nhiên đôi khi có thể bảo thủ, không dễ tiếp thu ý kiến mới.
Cung Kim Ngưu có điểm mạnh gì trong công việc?
Các điểm mạnh của cung Kim Ngưu trong công việc có thể kế đến như:
- Kiên trì, bền bỉ: cung Kim Ngưu luôn theo đuổi mục tiêu đến cùng, không từ bỏ giữa chừng, rất thích hợp với công việc đòi hỏi sự ổn định và lâu dài.
- Tính thực tế và có tổ chức: cung Kim Ngưu làm việc theo kế hoạch, tránh xa sự mơ mộng, giải quyết vấn đề một cách thực tiễn và có logic.
- Tập trung cao độ và chăm chỉ: Ít bị phân tâm, luôn hoàn tất công việc một cách cẩn thận và kỹ lưỡng.
- Khả năng quản lý tài chính tốt: Biết cách tiết kiệm, đầu tư hiệu quả và kiểm soát chi tiêu, phù hợp với các công việc liên quan đến tài chính, kế toán, kinh doanh…
Lưu ý tất cả thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo
>> 15 tháng 5 là ngày gì? 15 tháng 5 năm 2025 là ngày mấy âm lịch? 15 tháng 5 năm 2025 có tốt không?
Sinh ngày 15 5 cung gì? Cung này có điểm mạnh gì trong công việc? (Hình từ Internet)
Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
5. Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
6. Người làm việc không có quan hệ lao động là người làm việc không trên cơ sở thuê mướn bằng hợp đồng lao động.
7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Lê Long Triều
