Sao La Hầu là gì? Sao La Hầu tốt hay xấu? Bị sao La Hầu chiếu có gặp khó khăn gì trong công việc không?

Nội dung chính

• Sao La Hầu là gì? Sao La Hầu tốt hay xấu?
• Bị sao La Hầu chiếu có gặp khó khăn gì trong công việc không?
• Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Sao La Hầu là gì? Sao La Hầu tốt hay xấu?

Sao La Hầu là một trong 9 Cửu Diệu tinh trong hệ thống sao chiếu mệnh theo phong thủy và tử vi. Đây là một hung tinh thuộc hành Kim, có ảnh hưởng mạnh đến cả nam và nữ, nhưng đặc biệt xấu với nam giới.

* Sao La Hầu tốt hay xấu?

Sao La Hầu là sao xấu, là hung tinh mang đến những điều không may mắn về:

- Thị phi, tai tiếng, kiện tụng: Người bị sao này chiếu dễ dính vào tranh cãi, điều tiếng xấu, bị vu oan, thị phi không đáng có.

- Hao tài, mất tiền bạc: Đề phòng mất mát tài sản, làm ăn không thuận lợi, đầu tư dễ gặp rủi ro.

- Sức khỏe suy yếu: Có thể gặp bệnh tật, đau ốm, tinh thần bất an.

- Tình cảm, gia đạo bất hòa: Dễ xảy ra mâu thuẫn trong gia đình, chuyện buồn phiền.

* Ai chịu ảnh hưởng mạnh nhất?

- Nam giới chịu tác động mạnh hơn nữ giới.

- Những người thuộc các tuổi Thìn, Tuất, Sửu, Mùi cần đặc biệt cẩn trọng.

>> Sao La Hầu và Hạn Diêm Vương 2025 chiếu mệnh nam nữ độ tuổi nào?

Sao La Hầu là gì? Sao La Hầu tốt hay xấu? Bị sao La Hầu chiếu có gặp khó khăn gì trong công việc không?

Bị sao La Hầu chiếu có gặp khó khăn gì trong công việc không?

Sao La Hầu là một hung tinh, chủ yếu mang đến thị phi, tranh chấp, hao tài, nên trong công việc thường gặp nhiều khó khăn và bất lợi. Do đó, khi bị sao La Hầu chiếu có thể gặp những khó khăn trong công việc. Cụ thể:

- Dễ bị thị phi, điều tiếng xấu: Có thể gặp rắc rối với đồng nghiệp, cấp trên hoặc đối tác do hiểu lầm, lời đồn không đúng sự thật.

- Công việc gặp trắc trở, kém thuận lợi: Những người làm kinh doanh dễ gặp thua lỗ, thất bại, những người đi làm có thể bị cạnh tranh, bị chơi xấu.

- Hao tài, mất mát tiền bạc: Dễ đưa ra quyết định sai lầm dẫn đến tổn thất tài chính, đầu tư không may mắn.

- Dễ vướng vào pháp lý, kiện tụng: Cần đặc biệt cẩn thận trong hợp đồng, giấy tờ pháp lý, tránh sai sót dẫn đến tranh chấp.

* Cách hạn chế ảnh hưởng của sao La Hầu trong công việc:

- Giữ bình tĩnh, tránh tranh cãi, kiềm chế cảm xúc, không để bị lôi kéo vào chuyện thị phi.

- Cẩn trọng trong hợp đồng, giấy tờ, tài chính, tránh đầu tư rủi ro lớn.

- Làm việc thiện, tu tâm tích đức, để hóa giải vận hạn.

Công ty có được hỏi thông tin về tử vi khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi, phong thủy trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi, phong thủy trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.