Sao chiếu mệnh của Bảo Bình là gì? Cung Bảo Bình phù hợp với công việc nào?

Nội dung chính

• Sao chiếu mệnh của Bảo Bình là gì?
• Cung Bảo Bình phù hợp với công việc nào?
• Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?

Sao chiếu mệnh của Bảo Bình là gì?

Cung Bảo Bình (20/1 - 18/2) là cung hoàng đạo thuộc nhóm Khí, được chiếu mệnh bởi hai hành tinh:

- Sao Thiên Vương (Uranus) – Hành tinh của sự đổi mới, sáng tạo, tự do và bất ngờ. Nó giúp Bảo Bình có tư duy độc đáo, khác biệt và luôn tìm kiếm cái mới.

- Sao Thổ (Saturn) – Hành tinh của kỷ luật, trách nhiệm và sự ổn định. Nó giúp Bảo Bình có tư duy logic, biết kiểm soát bản thân và theo đuổi những mục tiêu lâu dài.

Ảnh hưởng của sao chiếu mệnh lên tính cách Bảo Bình

- Thiên Vương tinh giúp Bảo Bình có trí tưởng tượng phong phú, yêu thích sự tự do, tư duy đột phá và đôi khi có phần lập dị.

- Sao Thổ mang lại khả năng tư duy chiến lược, sự kiên trì và khả năng tổ chức tốt.

Vì bị ảnh hưởng bởi hai hành tinh đối lập, Bảo Bình thường có hai mặt tính cách: vừa sáng tạo, nổi loạn, vừa thực tế và nguyên tắc.

>> Cung Bảo Bình Hợp Với Cung Nào? Người cung Bảo bình làm nghề gì để sự nghiệp rực rỡ?

Sao chiếu mệnh của Bảo Bình là gì? Cung Bảo Bình phù hợp với công việc nào? (Hình từ Internet)

Cung Bảo Bình phù hợp với công việc nào?

Cung Bảo Bình là cung hoàng đạo do sao Thiên Vương (Uranus) và sao Thổ (Saturn) chiếu mệnh, nên họ thông minh, sáng tạo, có tư duy đột phá, thích tự do và không thích bị ràng buộc. Vì vậy, những công việc phù hợp với Bảo Bình thường mang tính đổi mới, sáng tạo và có không gian làm việc linh hoạt. Những công việc phù hợp với cung Bảo Bình là:

1. Công việc sáng tạo, khoa học và công nghệ

Nhà phát minh, nhà khoa học, kỹ sư công nghệ

Lập trình viên, chuyên gia AI, kỹ sư phần mềm

Chuyên gia nghiên cứu khoa học, sinh học, vật lý, thiên văn

2. Nghệ thuật, truyền thông, sáng tạo nội dung

Nhà thiết kế đồ họa, thời trang

Nhiếp ảnh gia, biên kịch, đạo diễn phim

YouTuber, TikToker, blogger, nhà sáng tạo nội dung

Chuyên gia marketing, quảng cáo, truyền thông

3. Công việc nhân đạo, vì cộng đồng

Nhà hoạt động xã hội, nhân quyền

Nhà báo, phóng viên điều tra

Chuyên gia môi trường, nhà bảo vệ động vật

4. Công nghệ và kỹ thuật tương lai

Chuyên gia công nghệ blockchain, tiền điện tử

Kỹ sư hàng không vũ trụ, nghiên cứu AI

Nhà khoa học dữ liệu, chuyên gia phân tích dữ liệu

5. Ngành nghề tự do, startup, kinh doanh sáng tạo

Doanh nhân khởi nghiệp, chuyên gia đổi mới sáng tạo

Freelancer, tư vấn viên độc lập

Nhà đầu tư công nghệ, tài chính, chứng khoán

Lưu ý tất cả các thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo

Công ty có được hỏi thông tin về cung hoàng đạo khi phỏng vấn không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về cung hoàng đạo trong phỏng vấn lao động.

Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.

Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến cung hoàng đạo trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có cung hoàng đạo phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.