Optimize là gì? Tối ưu hóa hỗ trợ công việc ra sao?

Nội dung chính

• Optimize là gì? Tối ưu hóa hỗ trợ công việc ra sao?
• Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là bao nhiêu?
• Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?

Optimize là gì? Tối ưu hóa hỗ trợ công việc ra sao?

Optimize có nghĩa là tối ưu hóa, còn trong hoạt động SEO thì Optimize có nghĩa là tối ưu hóa bộ máy tìm kiếm như Google, Bing. Việc tối ưu hóa này cần thực hiện trên những thành phần cấu tạo nên website: từ khóa, code, UI/UX, nội dung bài viết, backlink…Quá trình tối ưu hóa là 1 phần cực kỳ quan trọng mà người làm Seo cần phải thực hiện mỗi khi xây dựng và phát triển trang web. Điều này giúp cho doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc quảng bá các sản phẩm/ dịch vụ kinh doanh của mình một cách linh hoạt.

Có thể thấy tối ưu hóa hỗ trợ rất nhiều trong công việc khi nó giúp cá nhân, tổ chức làm việc thông tin và tiết kiệm nhiều thời gian hơn.

Thay vì tốn thời gian cho những thao tác mang tính lặp lại, phức tạp thì việc tối ưu hóa sẽ giúp mọi thứ đơn giản hơn, tự động hóa từ đó tinh gọn được nhiều khâu trong công việc như quản lý thời gian, xử lý dữ liệu đến việc phối hợp công việc giữa các đội nhóm với nhau.

Ví dụ, khi một nhân viên sử dụng phần mềm tự động gửi email theo lịch, họ có thể tiết kiệm hàng giờ mỗi tuần, tập trung vào những nhiệm vụ mang lại giá trị cao hơn như chăm sóc khách hàng hay phát triển chiến lược.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo

Optimize là gì? Tối ưu hóa hỗ trợ công việc ra sao? (Hình từ Internet)

Mức lương tối thiểu hiện nay của người lao động là bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương như sau:

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Dẫn chiếu đến Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Việc áp dụng mức lương tối thiểu được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.