Người tuổi Thìn phù hợp với nghề nghiệp gì? Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?
Tính cách người tuổi Thìn có đặc điểm gì?
Theo 12 con giáp, tính cách người tuổi Thìn nổi bật với tính cách mạnh mẽ, tự tin, ý chí phấn đấu to lớn và nỗ lực để tìm chỗ đứng cho bản thân. Với tầm nhìn tốt, tư duy logic chắc chắn họ sẽ thành công nếu quyết tâm với con đường bản thân đã chọn.
Ngoài ra, họ có khả năng truyền cảm hứng và hướng dẫn người khác, đây là một thiên phú đặc biệt mà chỉ họ mới có được.
Tuy nhiên, khuyết điểm của họ đôi khi hơi bảo thủ, tự mãn và có sự thích nghi không tốt. Do đó, việc lựa chọn đúng nghề nghiệp là đặc biệt quan trọng và là việc họ phải làm thật tốt.
Người tuổi Thìn phù hợp với nghề nghiệp gì? (Hình từ Internet)
Người tuổi Thìn phù hợp với nghề nghiệp gì?
(1) Lãnh đạo, quản lý cấp cao
Người tuổi Thìn có tố chất lãnh đạo bẩm sinh, rất phù hợp với các vị trí quản lý trong tổ chức. Họ có khả năng bao quát vấn đề, lập kế hoạch và đảm bảo công việc hiệu quả.
Ngòai ra, vị trí lãnh đạo của người tuổi Thìn, thường phát ra năng lượng truyền cảm hứng cao, thúc đẩy những người khác tiến lên.
(2) Kinh doanh, đầu tư, khởi nghiệp
Với tư duy táo bạo và đầu óc nhanh nhạy, người tuổi Thìn dễ thành công trong lĩnh vực kinh doanh, đặc biệt là các ngành có phần mạo hiểm như bất động sản, tài chính, đầu tư hoặc thương mại điện tử.
Chờ đợi vận may không có trong từ điển của người tuổi Thìn, họ sẽ nỗ lực để nắm lấy cơ hội tốt nhất.
(3) Chính trị, ngoại giao
Người tuổi Thìn rất hợp với môi trường yêu cầu khả năng thuyết phục, cần sự ảnh hưởng và yếu tố giao tiếp linh hoạt.
Nhà lãnh đạo chính trị, nhà ngoại giao, chuyên viên quan hệ quốc tế hay làm việc trong tổ chức chính phủ, nhà nước là những vị trí mà người tuổi Thìn nên cân nhắc.
(4) Công nghệ và kỹ thuật hiện đại
Trong 12 con giáp, người tuổi Thìn có trí tuệ sắc sảo và tư duy logic thuộc hàng bậc nhất, rất thích hợp với những ngành nghề có tính chuyên môn cao như: công nghệ thông tin, kỹ sư, kỹ thuật tự động hóa, công nghệ AI, phân tích dữ liệu hoặc phát triển phần mềm.
Thông tin trên mang tính chất tham khảo.
Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi cung mệnh trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi cung mệnh trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi cung mệnh phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Nguyễn Minh Khôi
