Người mệnh Kim sinh năm nào? Tính cách người mệnh Kim? Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?
Người mệnh Kim sinh năm nào?
Theo hệ thống tử vi, mệnh Kim gồm 6 nạp âm khác nhau, đại diện cho những loại kim loại khác nhau trong tự nhiên. Mỗi nạp âm tương ứng với một nhóm năm sinh cụ thể, bao gồm:
Hải Trung Kim (Vàng trong biển): 1984, 1985
Sa Trung Kim (Vàng trong cát): 1954, 1955, 2014, 2015
Kiếm Phong Kim (Vàng mũi kiếm): 1992, 1993
Thoa Xuyến Kim (Vàng trang sức): 1970, 1971
Kim Bạch Kim (Vàng trắng): 1962, 1963
Bạch Lạp Kim (Vàng nóng chảy): 2000, 2001
Lưu ý: Nếu sinh vào đầu năm dương lịch (tháng 1 - đầu tháng 2), có thể sẽ khác nếu so với âm lịch. Hãy tra cứu thật kỹ và cần sự tư vấn của chuyên gia phong thủy để đảm bảo tính chính xác.
Người mệnh Kim sinh năm nào? Tính cách người mệnh Kim? Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không? (Hình từ Internet)
Tính cách người mệnh Kim?
Người mệnh Kim có phẩm chất nổi bật đặc trưng, giúp họ dễ dàng đạt được thành công trong cuộc sống và sự nghiệp. Dưới đây là cụ thể tính cách người mệnh Kim mà bạn cần biết:
(1) Mạnh mẽ, quyết đoán và độc lập
Người mệnh Kim có ý chí kiên cường, mạnh mẽ. Ngoài ra họ còn là những người độc lập về cách sống, và rất mạnh mẽ. Họ không ngại khó khăn, sẵn sàng đối mặt với thử thách.
Khả năng tự chủ tốt giúp họ luôn kiểm soát tốt hành vi, cảm xúc làm tiền đề cho sự phát triển bản thân.
(2) Sống nguyên tắc, kỷ luật cao
Là người yêu thích sự ngăn nắp, trật tự, người mệnh Kim luôn có những nguyên tắc, tiêu chuẩn và luật lệ trong mọi vấn đề trong cuộc sống. Họ đề cao tính tổ chức và ghét sự tùy tiện, thờ ơ hay thiếu chuyên nghiệp.
(3) Sắc bén, giỏi phân tích và tư duy logic
Người mệnh Kim số 1 về sự logic và phân tích. Họ có đầu óc phân tích, suy nghĩ logic và khả năng nhìn nhận vấn đề rất thực tế. Điều này khiến họ thích các lĩnh vực cần đến sự tính toán và chi tiết, như tài chính, kế toán, công nghệ, cơ khí, pháp luật…
Đây cũng là lý do vì sao người mệnh Kim thường đưa ra những quyết định rất chắc chắn và ít bị tác động bởi cảm xúc nhất thời.
Thông tin trên mang tính chất tham khảo.
Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi cung mệnh trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi cung mệnh trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi cung mệnh phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Nguyễn Minh Khôi
