Ngũ hành tương khắc: Kim khắc gì? Người mệnh kim hợp màu gì, kỵ màu gì? Thông tin về tử vi có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không?

Nội dung chính

• Ngũ hành tương khắc: Kim khắc gì?
• Người mệnh kim hợp màu gì, kỵ màu gì?
• Lưu ý khi ứng dụng màu sắc phong thủy cho mệnh Kim, cụ thể ra sao?
• Thông tin về tử vi có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không?

Ngũ hành tương khắc: Kim khắc gì?

Kim khắc gì? Trong ngũ hành tương khắc, hành Kim có quan hệ khắc chế với hành Mộc. Điều này được lý giải dựa trên quan sát tự nhiên: kim loại có thể chặt, đốn cây cối – đại diện cho Mộc. Vì vậy, hành Kim được xem là khắc với Mộc.

Khi vận dụng vào phong thủy hay đời sống, nếu người mệnh Kim tiếp xúc, sử dụng quá nhiều yếu tố thuộc hành Mộc sẽ dễ bị hao tổn năng lượng, mất cân bằng cảm xúc, công việc kém hanh thông. Trong khi đó, nếu biết cách kết hợp đúng các yếu tố sinh – khắc, họ có thể hóa giải vận xui và thu hút may mắn một cách hiệu quả.

Ngũ hành tương khắc: Kim khắc gì? Người mệnh kim hợp màu gì, kỵ màu gì? Thông tin về tử vi có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không? (Hình từ Internet)

Người mệnh kim hợp màu gì, kỵ màu gì?

(1) Người mệnh Kim hợp màu gì?

Người mệnh Kim nên ưu tiên sử dụng các màu sắc thuộc hành Kim và Thổ – vì theo nguyên lý tương sinh, Thổ sinh Kim (đất là nơi kim loại được sinh ra). Một số màu sắc hợp mệnh Kim bao gồm:

Màu trắng: Là màu bản mệnh của hành Kim, thể hiện sự tinh khiết, minh bạch và khởi đầu mới. Màu trắng mang đến cảm giác thanh thoát và giúp người mệnh Kim giữ được sự cân bằng nội tâm.

Màu vàng: Đại diện cho sự phồn thịnh, lạc quan và hạnh phúc. Màu vàng thuộc hành Thổ, có thể bổ trợ mạnh mẽ cho người mệnh Kim phát triển sự nghiệp và tài vận.

Màu nâu đất: Là màu của hành Thổ, giúp tăng cường sự ổn định, chắc chắn và cảm giác an toàn. Người mệnh Kim dùng màu này sẽ dễ dàng đưa ra các quyết định chính xác và vững vàng hơn trong cuộc sống.

Màu ánh kim, bạc: Những gam màu mang hơi hướng hiện đại, sang trọng, rất hợp với sự sắc sảo và tính cách nổi bật của người mệnh Kim.

(2) Người mệnh Kim kỵ màu gì?

Người mệnh Kim kỵ màu gì? Bên cạnh việc lựa chọn màu sắc phù hợp, người mệnh Kim cũng nên tránh xa một số màu sắc có thể gây xung khắc hoặc ảnh hưởng tiêu cực đến vận khí. Các màu thuộc hành Hỏa và Mộc cần được sử dụng một cách hạn chế:

Màu đỏ, cam, hồng, tím: Những màu nóng này thuộc hành Hỏa – khắc với Kim. Sử dụng thường xuyên sẽ làm năng lượng bản mệnh bị suy yếu, dễ sinh ra tranh chấp, nóng nảy và bất ổn trong các mối quan hệ.

Màu xanh lá cây: Đại diện cho hành Mộc – yếu tố bị Kim khắc. Dù Kim khắc được Mộc, nhưng sử dụng nhiều màu này có thể gây cảm giác mệt mỏi, căng thẳng, nhất là trong môi trường làm việc hoặc học tập đòi hỏi sự tập trung cao.

Lưu ý khi ứng dụng màu sắc phong thủy cho mệnh Kim, cụ thể ra sao?

Khi áp dụng màu sắc theo mệnh trong cuộc sống, không nên máy móc hay áp đặt tuyệt đối. Quan trọng là biết chọn lọc và điều tiết để phù hợp với mục đích sử dụng: trang phục, nội thất, xe cộ, phụ kiện, điện thoại… Nếu bạn cần tạo sự tươi mới, linh hoạt, có thể phối hợp màu hợp và màu trung tính để vừa đẹp mắt vừa không ảnh hưởng phong thủy.

Ngoài ra, nếu bạn cảm thấy cuộc sống thiếu ổn định, gặp nhiều trắc trở, hãy thử xem lại môi trường xung quanh: nơi làm việc, phòng ngủ, không gian sống… có đang sử dụng quá nhiều màu kỵ không? Việc điều chỉnh màu sắc, dù là nhỏ nhất, cũng có thể mang lại sự thay đổi tích cực bất ngờ.

Thông tin trên mang tính chất tham khảo.

Thông tin về tử vi có bắt buộc có trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ Điều 21 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

...

Như vậy, thông tin tử vi của người lao động không thuộc nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao đồng.