Năng suất lao động là gì? Ví dụ cụ thể về năng suất lao động trong các ngành nghề?

Nội dung chính

• Năng suất lao động là gì? Ví dụ cụ thể về năng suất lao động?
• Một số ví dụ về năng suất lao động trong các ngành nghề khác nhau?
• Năng suất lao động ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu đúng không?

Năng suất lao động là gì? Ví dụ cụ thể về năng suất lao động?

Trong kinh tế chính trị Marx-Lenin, năng suất lao động được định nghĩa là số lượng sản phẩm mà người lao động sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hay số thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.

Năng suất lao động phản ánh tính hiệu quả và giá trị chất lượng của lao động, là chỉ tiêu tổng hợp đánh giá hiệu quả kinh tế xã hội.

Năng suất lao động có thể được chia thành hai loại chính là năng suất lao động xã hội và năng suất lao động cá biệt:

- Năng suất lao động cá biệt: là năng suất lao động của từng cá nhân hoặc từng doanh nghiệp cụ thể.

- Năng suất lao động xã hội: là năng suất lao động trung bình của toàn xã hội, được tính bằng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) chia cho tổng số lao động đang làm việc.

Năng suất lao động cao hơn đồng nghĩa với việc sản xuất ra nhiều sản phẩm hơn trong cùng một khoảng thời gian, từ đó giảm chi phí sản xuất và tăng khả năng cạnh tranh của nền kinh tế.

Năng suất lao động là gì? Ví dụ cụ thể về năng suất lao động trong các ngành nghề? (Hình từ Internet)

Một số ví dụ về năng suất lao động trong các ngành nghề khác nhau?

Dưới đây là các vị dụ về năng suất lao động trong các ngành nghề:

- Nông nghiệp: một nông dân trồng lúa có thể thu hoạch được 1 tấn lúa trên mỗi hecta trong một mùa vụ. Nếu anh ta cải tiến kỹ thuật canh tác và sử dụng giống lúa mới, năng suất lao động có thể tăng lên 1.5 tấn lúa trên mỗi hecta trong cùng một khoảng thời gian.

- Công nghiệp: một công nhân trong nhà máy sản xuất ô tô có thể lắp ráp được 5 chiếc ô tô mỗi ngày. Nếu nhà máy áp dụng công nghệ tự động hóa và cải tiến quy trình sản xuất, năng suất lao động của công nhân có thể tăng lên 8 chiếc ô tô mỗi ngày.

- Dịch vụ: một nhân viên chăm sóc khách hàng có thể xử lý 20 cuộc gọi mỗi giờ. Nếu công ty cung cấp cho nhân viên các công cụ hỗ trợ hiện đại và đào tạo kỹ năng giao tiếp, năng suất lao động của nhân viên có thể tăng lên 30 cuộc gọi mỗi giờ.

- Xây dựng: một đội thợ xây có thể hoàn thành việc xây dựng một ngôi nhà trong 6 tháng. Nếu đội thợ sử dụng các thiết bị xây dựng hiện đại và áp dụng các phương pháp xây dựng tiên tiến, năng suất lao động có thể tăng lên, giúp họ hoàn thành ngôi nhà trong 4 tháng.

- Giáo dục: một giáo viên có thể dạy 5 lớp học mỗi tuần. Nếu trường học áp dụng công nghệ giáo dục trực tuyến và cải tiến phương pháp giảng dạy, năng suất lao động của giáo viên có thể tăng lên, cho phép họ dạy 7 lớp học mỗi tuần.

Những ví dụ này cho thấy rằng năng suất lao động có thể được cải thiện thông qua việc áp dụng công nghệ, cải tiến quy trình và nâng cao kỹ năng của người lao động. Điều này không chỉ giúp tăng sản lượng mà còn giảm chi phí sản xuất và nâng cao chất lượng sản phẩm hoặc dịch vụ.

Năng suất lao động ảnh hưởng đến việc điều chỉnh mức lương tối thiểu đúng không?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Theo đó mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Năng suất lao động và các yếu tố khác như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; khả năng chi trả của doanh nghiệp... sẽ được làm cơ sở để điều chỉnh mức lương tối thiểu.