Máy quang khắc là gì, của nước nào và dùng để làm gì? Máy móc có nguy cơ gây tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải làm gì?

Nội dung chính

• Máy quang khắc là gì, của nước nào và dùng để làm gì?
• Khi hoạt động của máy móc tại nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải làm gì?
• Doanh nghiệp không nộp báo cáo tai nạn lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Máy quang khắc là gì, của nước nào và dùng để làm gì?

Máy quang khắc là một thiết bị được sử dụng trong quy trình sản xuất vi mạch và các linh kiện điện tử. Nó sử dụng ánh sáng để chuyển giao một mẫu từ một mặt nạ (mask) lên một vật liệu nhạy sáng, gọi là photoreist, được đặt trên một bề mặt (thường là một đĩa silicon). Quá trình này là một bước quan trọng trong việc chế tạo các thiết bị điện tử vi mô.

- Chức năng chính của máy quang khắc:

+ Chuyển giao mẫu: Sử dụng ánh sáng để tạo ra các mẫu mạch điện trên bề mặt silicon.

+ Vận hành chính xác: Đảm bảo độ chính xác cao trong việc tạo ra các cấu trúc vi mô.

+Ứng dụng rộng rãi: Được ứng dụng trong sản xuất chip, cảm biến và nhiều linh kiện điện tử khác.

- Máy quang khắc (photolithography) chủ yếu được phát triển và sản xuất bởi các công ty công nghệ hàng đầu, đặc biệt là từ Hoa Kỳ, Nhật Bản, và Đài Loan. Một số công ty nổi tiếng trong lĩnh vực này bao gồm:

+ ASML (Hà Lan): Là một trong những nhà sản xuất máy quang khắc hàng đầu thế giới, chuyên cung cấp thiết bị cho ngành công nghiệp bán dẫn.

+ Nikon và Canon (Nhật Bản): Cũng tham gia vào sản xuất máy quang khắc.

+ Applied Materials và Lam Research (Hoa Kỳ): Cung cấp các thiết bị và công nghệ hỗ trợ cho quy trình sản xuất vi mạch.

Như vậy, máy quang khắc không chỉ thuộc về một quốc gia cụ thể mà là sản phẩm của sự phát triển công nghệ toàn cầu.

*Thông tin mang tính chất tham khảo.

Máy quang khắc là gì, của nước nào và dùng để làm gì? (Hình từ Internet)

Khi hoạt động của máy móc tại nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải làm gì?

Theo khoản 2 Điều 19 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:

Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp

...

2. Trách nhiệm xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp:

a) Người sử dụng lao động phải ra lệnh ngừng ngay hoạt động của máy, thiết bị, việc sử dụng vật tư, chất, hoạt động lao động tại nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc nếu các nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động chưa được khắc phục; thực hiện các biện pháp khắc phục, các biện pháp theo phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp để tổ chức cứu người, tài sản, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, người xung quanh nơi làm việc, tài sản và môi trường; kịp thời thông báo cho chính quyền địa phương nơi xảy ra sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp;

...

Theo đó, khi hoạt động của máy móc tại nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động thì doanh nghiệp phải phải ra lệnh ngừng ngay hoạt động của máy móc đó; đồng thời không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc nếu các nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động chưa được khắc phục.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp khắc phục, các biện pháp theo phương án xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng, ứng cứu khẩn cấp để tổ chức cứu người, tài sản, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động, người xung quanh nơi làm việc, tài sản và môi trường; kịp thời thông báo cho chính quyền địa phương nơi xảy ra sự cố hoặc ứng cứu khẩn cấp.

Doanh nghiệp không nộp báo cáo tai nạn lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Theo khoản 3 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

...

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Như vậy, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi không nộp báo cáo tai nạn lao động là từ 5 triệu - 10 triệu đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt trên chỉ áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là doanh nghiệp thuộc khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền đối với hành vi không nộp báo cáo tai nạn lao động sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Ngoài ra, đối với hành vi vi phạm này, pháp luật không quy định hình thức xử phạt bổ sung và biện pháp khắc phục hậu quả.