Lịch vạn niên hôm nay, xem ngày tốt xấu tháng 5 năm 2025 cho các công việc quan trọng ra sao?
Lịch vạn niên hôm nay, xem ngày tốt xấu tháng 5 năm 2025 cho các công việc quan trọng ra sao?
Có thể tham khảo xem ngày tốt xấu tháng 5 năm 2025 dưới đây để giúp lựa chọn thời điểm phù hợp cho các công việc quan trọng:
Ngày tốt hay ngày Hoàng đạo trong tháng 5 năm 2025 như sau:
Ngày 1 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Năm – Ngày Canh Ngọ – Trực Mãn – Thanh Long Hoàng Đạo)
Ngày 2 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Sáu – Ngày Tân Mùi – Trực Bình – Minh Đường Hoàng Đạo)
Ngày 6 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Ba – Ngày Ất Hợi – Trực Định – Kim Quỹ Hoàng Đạo)
Ngày 8 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Năm) – Ngày Đinh Sửu – Trực Thành – Tư Mệnh Hoàng Đạo xemtuong.net.
Ngày 13 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Ba) – Ngày Nhâm Ngọ – Trực Bình – Thanh Long Hoàng Đạo)
Ngày 14 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Tư – Ngày Quý Mùi – Trực Định – Minh Đường Hoàng Đạo)
Ngày 18 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Chủ Nhật – Ngày Đinh Hợi – Trực Thành – Tư Mệnh Hoàng Đạo)
Ngày 20 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Ba – Ngày Kỷ Sửu – Trực Mãn – Kim Đường Hoàng Đạo)
Ngày 25 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Chủ Nhật – Ngày Giáp Ngọ – Trực Bình – Thanh Long Hoàng Đạo)
Ngày 26 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Hai – Ngày Ất Mùi – Trực Định – Minh Đường Hoàng Đạo)
Ngày 27 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Ba – Ngày Bính Thân – Trực Thành – Kim Quỹ Hoàng Đạo)
Ngày 28 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Tư – Ngày Đinh Dậu – Trực Thâu – Tư Mệnh Hoàng Đạo)
Ngày xấu hay ngày Hắc đạo trong tháng 5 năm 2025 như sau:
Ngày 4 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Chủ Nhật – Ngày Quý Dậu – Trực Kiến – Thiên Hình Hắc Đạo)
Ngày 7 tháng 5 năm 2025 (ứng vào ngày Thứ Tư – Ngày Bính Tý – Trực Phá – Bạch Hổ Hắc Đạo).
Dưới đây là Lịch vạn niên hôm nay tháng 5 năm 2025:
Thông tin mang tính chất tham khảo.
Lịch vạn niên hôm nay, xem ngày tốt xấu tháng 5 năm 2025 cho các công việc quan trọng ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động làm việc trước rồi mới giao kết hợp đồng lao động sau thì có đúng luật không?
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Theo đó hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động trước khi nhận người lao động vào làm việc.
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động ra sao?
Theo Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động như sau:
- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.
- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và có hiệu lực như giao kết với từng người lao động.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
Phạm Đại Phước
