Khái niệm tứ hành xung là gì? Các nhóm tứ hành xung trong 12 con giáp gồm những gì? Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?
Tứ hành xung là gì?
Tứ hành xung là gì? Tứ hành xung là một thuật ngữ trong phong thủy và tử vi, dùng để chỉ sự xung khắc mạnh mẽ giữa bốn nhóm con giáp – tức các tuổi – thuộc những hành khác nhau trong ngũ hành: Kim, Mộc, Thủy, Hỏa, Thổ.
Đây là những nhóm tuổi khi kết hợp với nhau thường tạo ra sự bất đồng, đối lập trong tính cách, suy nghĩ hoặc cách hành xử, dễ dẫn đến xung đột hoặc kìm hãm lẫn nhau.
Theo quan niệm dân gian, những người thuộc các tuổi trong cùng nhóm tứ hành xung nếu sống chung, làm ăn, yêu đương hoặc kết hôn thường dễ phát sinh mâu thuẫn, công việc không thuận lợi, hoặc vận khí bị ảnh hưởng xấu.
Chính vì vậy, người ta thường e ngại khi kết hợp với người “không hợp tuổi” theo tứ hành xung.
Tuy nhiên, trong xã hội hiện đại, việc xem xét tứ hành xung nên được hiểu một cách linh hoạt. Đây chỉ là một yếu tố trong nhiều khía cạnh của mệnh lý học, không nên tuyệt đối hóa.
Khi hiểu rõ bản chất và có những giải pháp hóa giải phù hợp, người ta hoàn toàn có thể chung sống hòa thuận hoặc cộng tác thành công với những người thuộc tuổi xung khắc.
Khái niệm tứ hành xung là gì? Các nhóm tứ hành xung trong 12 con giáp gồm những gì? (Hình từ Internet)
Các nhóm tứ hành xung trong 12 con giáp gồm những gì?
Theo hệ thống 12 con giáp, các nhóm tứ hành xung được chia thành 3 nhóm tứ hành xung chính như sau:
Nhóm 1: Dần – Thân – Tỵ – Hợi
Cặp xung mạnh nhất: Dần (Hổ) và Thân (Khỉ); Tỵ (Rắn) và Hợi (Heo)
Đây là nhóm mang nhiều đặc trưng về sự đối lập trong tư duy và hành động. Dần mạnh mẽ nhưng nóng nảy, trong khi Thân lại khôn ngoan và biến hóa linh hoạt, dẫn đến sự khó hòa hợp. Tương tự, Tỵ có xu hướng kín đáo, cẩn trọng còn Hợi lại sống thoải mái, dễ dãi – điều này dễ tạo ra xung đột trong các mối quan hệ.
Nhóm 2: Thìn – Tuất – Sửu – Mùi
Cặp xung mạnh nhất: Thìn (Rồng) và Tuất (Chó); Sửu (Trâu) và Mùi (Dê)
Nhóm này thể hiện sự khác biệt về lý tưởng sống và cách hành xử. Thìn thường đại diện cho sự quyền uy, mơ ước cao xa; còn Tuất lại sống thực tế, chính trực và đề cao trật tự. Sửu kiên trì, cứng rắn trong khi Mùi nhẹ nhàng, nghệ sĩ – hai thái cực này khiến họ khó tìm được tiếng nói chung nếu thiếu sự cảm thông.
Nhóm 3: Tý – Ngọ – Mão – Dậu
Cặp xung mạnh nhất: Tý (Chuột) và Ngọ (Ngựa); Mão (Mèo) và Dậu (Gà)
Nhóm này có sự đối lập trong quan điểm sống và hành xử. Tý nhanh nhạy, linh hoạt, thích nghi tốt; còn Ngọ lại thích tự do, ít ràng buộc. Mão sống tình cảm, mềm mỏng trong khi Dậu lại thẳng thắn, nguyên tắc – khiến đôi bên dễ va chạm khi cộng tác hay chung sống.
**Ý nghĩa của tứ hành xung trong cuộc sống
Tứ hành xung không chỉ phản ánh sự xung khắc về tính cách, mà còn mang ý nghĩa sâu xa về năng lượng đối kháng giữa các yếu tố ngũ hành.
Khi hai hay nhiều người thuộc nhóm xung khắc kết hợp trong cuộc sống hoặc công việc, nếu không có sự điều tiết tốt, sẽ dễ sinh mâu thuẫn, cản trở lẫn nhau, làm giảm hiệu quả chung.
Tuy nhiên, sự xung khắc cũng không hoàn toàn mang tính tiêu cực. Nếu biết cách điều hòa, khắc phục và biến mâu thuẫn thành động lực, thì những người thuộc tứ hành xung vẫn có thể hỗ trợ nhau phát triển và cùng nhau thành công.
Thông tin trên mang tính chất tham khảo.
Xem thêm: Những con giáp gặp nhiều thách thức trong năm 2025
Công ty có được hỏi thông tin về tử vi cung mệnh khi phỏng vấn không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định về việc nhà tuyển dụng hỏi các vấn đề về tử vi cung mệnh trong phỏng vấn lao động.
Thường thì các công ty sẽ tập trung vào kiểm tra kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng giải quyết vấn đề và tính cách của ứng viên. Tuy nhiên, có một số công ty hoặc ngành nghề cụ thể có thể yêu cầu kiểm tra, hoặc các phương pháp đo lường tâm lý khác để đánh giá sự phù hợp của ứng viên.
Do đó, nhà tuyển dụng có quyền hỏi các vấn đề liên quan đến tử vi cung mệnh trong phỏng vấn nếu cảm thấy có nhu cầu thêm thông tin. Tuy nhiên, nếu công ty chỉ dựa vào kết quả này để quyết định tuyển dụng thì có thể vi phạm pháp luật do có hành vi phân biệt đối xử, cụ thể:
Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:
Giải thích từ ngữ
Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.
Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.
Như vậy, công ty chỉ tuyển những lao động có tử vi cung mệnh phù hợp được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.
Nguyễn Minh Khôi
